Learning Organization

پس از پرداخت، لينك دانلود فايل براي شما نشان داده مي شود

پرداخت و دانلود

اين فايل حاوي 28 صفحه مطالب عالي و كامل در زمينه سازمان يادگيرنده است كه بسيار آموزنده و كاربردي است  كه رفرنس مطالب نيز عنوان شده و در درس تئوري مديريت پيشرفته در دوره كارشناسي ارشد توسط استادان متبحر تدريس ميشود، ضمنا بخشي به عنوان ضميمه در آخر فايل آمده كه شامل 5 پرسشنامه بسيار خوب و كاربردي در اين زمينه است كه براي ارزيابي سازمان يادگيرنده كاربرد فراوان دارد. اين فايل براي دانشجوياني كه درس تئوري مديريت پيشرفته دارند به دليل اينكه كل مطالب اصلي و كليدي را در خود گنجانده بسيار عالي و كاربردي است، اميدوارم مفيد فايده دوستان باشد.

هريسون اُون در كتاب خود با عنوان"ببر سواري : انجام كسب و كار در دنياي در حال تحول" مي نويسد:زماني وظيفه ي اصلي كسب و كار،سود آوري و توليد محصول بود. اكنون وظيفه ي اصلي كسب و كار تبديل شدن به سازمان يادگيرنده ي اثر بخش است.اين بدان معني نيست كه سود و محصول،ديگر مهم نيست،بلكه بدين معناست كه بدون يادگيري مستمر دستيابي به آنها ناممكن خواهد بود.اگر سازماني به طور مستمر خود را از طريق يادگيري اثربخش و سريع با محيط هماهنگ نسازد،نابود خواهد شد.تنها شركتهايي كه مي توانند خود را با نيروي محركه هوشمند تر و كارآمدتر تغيير ،تبديل كنند،در هزاره نوين موفق خواهند بود.همان طور كه يكي از پيشگامان سازمان يادگيرنده به نام رجينالد ريوانز(1983) اشاره مي كند:

”يادگيري در درون سازمان بايد مساوي يا بيشتر ازتغيير خارج از سازمان باشد،در غير اين صورت سازمان مي ميرد.“

.

پس از پرداخت، لينك دانلود فايل براي شما نشان داده مي شود

پرداخت و دانلود