پروژه مالي حسابداري شركت كامپيوتري طاها

پس از پرداخت، لينك دانلود فايل براي شما نشان داده مي شود

پرداخت و دانلود

پروژه مالي حسابداري شركت كامپيوتري طاها

مقدمه

پروژه حسابداري حاضر حاصل تحقيق و پژوهش در شركت طاهاكه نمايندگي ماتريكس مي باشد واقع در 30 متري سينما سعدي شيراز مي باشد . ضمينه فعاليت اين شركت برنامه نويسي و توليد نرم افزارهاي حسابداري و سخت افزاركامپيوتري مي باشد كه بصورت مستمر و توليد زياد و پخش در بازار فعاليت دارد . اين شركت داراي 3 بخش مي باشد .

1 – بخش مديريت : در اين بخش مدير عامل شركت مي باشد كه با نظارت بر كارهاي شركت امورات اين شركت را اداره مي كند .

2 – بخش كارگاه : در اين بخش CD هاي خام توسط يك اپراتور درون دستگاه دبليو كيتور قرار گرفته و پس از رايت توسط يكي از كارگران با دستگاه مخصوص ليبل گذاري و بسته بندي مي شود . 3 – بخش نرم افزار : در اين بخش دو نفر برنامه نويس به ساخت نرم افزارهاي آموزشي و حسابداري مشغول مي باشند كه پس از توليد نرم افزار هاي مفيد و مورد نياز جامعه آنها را به بخش كارگاه انتقال داده و در آنجا به توليد انبوه ميرسانند .

در اين پروژه ابتدا با مفاهيم حسابداري آشنا شده و سپس به بررسي سيستم حسابداري اين شركت ( سند حسابداري ، دفتر روزنامه ، دفتر كل ، تراز آزمايشي ، ترازنامه ) مي پردازيم .

شركت طاها شيراز از بخش ها و قسمت هاي مختلفي تشكيل شده است.اين شركت در زمينه هاي برنامه نويسي،شبكه،گرافيك و انيميشن،سخت افزارو آموزش فعاليت مي كند.اين شركت داراي يك بخش به نام بخش سخت افزار مي باشد كه شامل يك اتاق مي باشد كه در اين اتاق تمامي وسايل مورد نياز براي نصب كردن قطعات كامپيوتر موجود مي باشد.

بخش ديگر اين شركت،بخش نرم افزار مي باشد كه شامل يك اتاق مي باشد با چهار كامپيوتر كه اين كامپيوترها به هم شبكه مي باشند و در اين اتاق براي كارهاي گرافيكي،آموزشي و برنامه نويسي تمهيداتي در نظر گرفته شده است.اين شركت يكي از شركت هاي موفق در زمينه ي فعاليت هاي گرافيكي و انيميشن مي باشد.

تمامي كامپيوترها و سيستم هاي اين شركت شبكه مي باشند و مي توانند از اين طريق با هم ارتباط داشته باشند.

تعريف حسابداري

حسابداري دانشي است كه موضوعش فهم رويدادهاي مالي است.

حسابداري دانشگاهي عمرش بالغ بر پانصد سال است و با نام لوكا پاچيولي (1495 ميلادي) آغاز شده است. حسابداري مانند هر دانش ديگري در طول عمر پر فراز و نشيب خود تغييرات زيادي داشته است. از مهمترين تغييرات حسابداري در طول پانصد سال گذشته تغيير ماهيت نظري آن است. حسابداري دانشگاهي در چهارصد سال اول عمر خود عمدتاً رويكردي تكنيكي و فني داشته است. در اوايل قرن بيستم اولين مباحث نظري در حوزه حسابداري مطرح و وجه علمي بودن آن به مذاق بحث گذاشته ميشود. در طول دهه هاي آغازين سده بيستم مباحث نظري و فلسفي جدي در خصوص تعلق حسابداري به يكي از حوزه هاي معرفت بشري رواج داشته است. اين مجادلات در طرح تخصيص حسابداري به يكي از حوزه هاي علم يا فن يا هنر به اوج خود ميرسد. در اواسط سده بيستم و با احاطه مكتب پازيتيويسم بر فضاي دانشگاهي جهان، نظريه هاي حسابداري پازيتيويستي به ظهور ميرسد. ضعفهاي بنيادين نظريه هاي پازيتيويستي در ظرف كمتر از ربع قرن آشكار ميشود و حسابداري به تبع ساير محافل علمي وارد دنياي جديد جُستارهاي فلسفي و نظري ميشود. طرح حسابداري انتقادي يا امثال آن نشانه اين تحول نظري در حسابداري است.

 حسابداري در ايران

حسابداري در ايران در حوزهٔ نظري تحت تاثير جريانات پازيتيويسم رشد كمّي زيادي كرده است و پايه گذاري تحصيلات تكميلي با اين نگاه به حسابداري صورت گرفته و توسعه يافته است. با اين وصف تعريفي از حسابداري در ايران غالب است كه مضمون و محتواي آن صرف نظر از چينش يا تفاوت ظاهري الفاظ آن براي همه دانش آموختگان حسابداري ايران شناخته شده است. بر اساس اين تعريف: حسابداري عبارت است از فرآيند شناسايي، جمع آوري، ثبت، طبقه بندي، تلخيص، گزارشگري، و تحليل رويدادهاي مالي يك شخصيت اقتصادي در يك دوره مالي معين بر اساس واحد پول ملي. اين تعريف ترجمهٔ كاملي است از تعاريف مختلفي كه از حسابداري در عصر پازيتيويسم يعني دهه هاي 40 الي 60 سده پيشين در دنيا رواج داشته است.لازم به ذكر است حسابداري شاخه هاي گوناگون دارد.

براي اينكه فردي به سطح بالايي از انگيزش برسد اولا بايد تصميم بگيرد كه كار راانجام دهد (انگيزش ) ثانيا بتواند كار را انجام دهد (توانايي و مهارتهاي انجام كار) و ثالثامواد، وسايل و شرايط مناسب انجام كار را در اختيار داشته باشد (آمادگي محيط). فقدان هريك از عوامل فوق به عملكرد لطمه مي زند. توانايي بدون انگيزش يا انگيزش بدون توانايي ، توليد سطح بالا را تضمين نمي كند.
از جنبش روابط انساني ديدگاهي نو در مورد انگيزش پديد آمد. كارمند فردي تلقي مي شد كه نگران جنبه هاي اجتماعي و متقابل ميان فرد و شغل است . اگر محيط مادي وسازماني خوشايند و مطلوب باشد، كاركنان بسيار برانگيخته مي شوند. رد شيوه هاي سنتي جنبش روابط انساني به چيزي منجر شد كه امروزه به رويكرد اقتضايي (CONTINGENCY APPROACH)موسوم شده است . در بطن انديشه اقتضايي اين مطلب وجود دارد كه <عملكرد مطلوب مشروط به تناسب شايسته ميان فرد و شغل است >. عامل انگيزش هم شرايط اجتماعي و محيطي سازمان است كه شغل را مي سازد.هدف سازمان از كاربرد اين شيوه ، به حداكثررساندن تناسب ميان فرد و شغل است

پس از پرداخت، لينك دانلود فايل براي شما نشان داده مي شود

پرداخت و دانلود