پايان نامه بررسي رابطه عزت نفس مديران بر رضايت شغلي كاركنان

پس از پرداخت، لينك دانلود فايل براي شما نشان داده مي شود

پرداخت و دانلود

پايان نامه بررسي رابطه عزت نفس مديران بر رضايت شغلي كاركنان
بيان مسئله :
جوامع امروزي را جوامع سازماني مي نامند زيرا در اين جوامع انسان ها هر جايي كه زندگي مي كنند و هر كاري كه انجام مي دهند با سازمان هاي مختلف در ارتباطند و سازمان ها بخشي از زندگي روزانه همه مردم را تشكيل داده است.
امروزه نقش و اهميت شخصيت مديران در رشد و بقاي سازمان امري شناخته شده است . سوالي كه ذهن همه صنعتگران را به خود مشغول ساخته اين است كه آيا مديران در شكل گيري خلاقيت و نوآوري كاركنان سهم دارند ؟ تنها مي توانيم بگوييم كه اين روند توسط مديران زماني به بهترين شكل خود محقق مي شود كه اگر مديران از سلامت و عزت نفس بالا برخوردار باشند ، مي توان اميدوار بود كه كاركنان بتوانند با رضايت شغلي بيشتر به انجام امر بپردازند .
بنابراين مي توان اينگونه پنداشت كه عدم تعادل رواني ؛ عزت نفس پايين و رضايت شغلي كم ميتواند بر روند رو به رشد سازمان آثاري منفي بر جاي مي گذارد . لذا بايد اطلاعاتي در باره اين جنبه هاي شخصيتي و شغلي مديران و كاركنان در اختيار داشت تا در صورتي كه هر كدام از اين جنبه ها نواقص و نقاط صعفي وجود دارد ، با اقدامات شايسته اصلاح و بهبود يابد . از همين رو در اين پژوهش سعي شده كه با مطالعه روي ميزان عزت نفس مديران و رضايت شغلي كاركنان به اين امر مهم دست يابيم كه سازمان چه تاثيري مي تواند داشته باشد تا افراد از جمله مديران و كاركنان بتوانند در آن به نحوه مطلوب انجام وظيفه نمايند .


 

پس از پرداخت، لينك دانلود فايل براي شما نشان داده مي شود

پرداخت و دانلود