دانلود پاورپوينت مديريت منابع انساني

پس از پرداخت، لينك دانلود فايل براي شما نشان داده مي شود

پرداخت و دانلود

پيدايش اين علم در حقيقت به توسعۀ علم مديريت باز ميگردد.مديريت به معناي حرفه اي از لحاظ زماني نهايتا[SP]ًبه يك قرن ونيم قبل بازميگردد امّا معناي عام مديريت به ابتداي تشكيل جوامع مربوط ميشود.

جوامع تاكنون ۵ دوره راگذرانده اند:

  ١- خوراكجو(عصر كشاورزي): مواد مورد نياز مستقيم تهّيه ومصرف ميشد. 

  ۲- عصركشاورزي : توليد از مصرف بيشتر بود براي مازاد توليد بايد سازو كارهائي ارائه ميشد بنابراين الگوي مديريتي ﭙيچيده اي لازم بود. 

  ۳- جامعۀ صنعتي : توليد هم اضافه وهم متنوّع شد.                                                                                                                                                                                                                                                                                                       

  ۴- جامعۀ خدماتي.

  ۵- عصراطلاعات وارتباطات: بازارهاي مجازي بوجود آمدند.

مديريت حرفه اي اززمان انقلاب صنعتي شكل گرفته است    

1- مكتب كلاسيك ها (١۹۲٠-١۸۸٠) : تٲكيد بر ساختار ومنابع زيرزميني وفنّي  ۲- مكتب نئوكلاسيك ها(١۹۴٠-١۹۲٠) : تٲكيد بر عامل انساني در كنار عامل فنّي.

   ۳- مكتب سيستمي (١۹۶٠-١۹۴٠) : نگاه كل گرايانه.

   ۴- مكتب اقتضائي (١۹۶٠تا كنون) : هيچ روشي في نفسه قابل رد يا ترديد نيست.موقعيت گرائي It depents

  مكتب نئو كلاسيك ها مكتب روابط يا منابع انساني است وبامطالعات التون مايو(هارثون) آغازگرديدكه به اهميّت عامل انساني ﭙﯽ برده شد.ازنظرمايو    Ahappy  worker is a productive worker. دراين مكتب تاكيد برانسان و عامل فنّي است  Social & Teechnical.علم مديريت منابع انساني ازاين مكتب آغازمي گردد.درمكتب كلاسيك منابع فيزيكي وزيرزميني مورد توجّه قرار داشتند امّا در مكتب نئوكلاسيك تاكيد بر منابع روزميني بود.درعصركنوني كشورهائي موفّق اندكه منابع انساني توسعه يافته وغني داشته باشند.امروزه شاخص (Human Development Index)H.D.I از جمله اميدبه زندگي حق انتخاب(دموكراسي) و...

مبناي توسعه قرار داده شده. جوامع كنوني بيشتربه سمت كسب وكار مجازي حركت ميكنند وبراي رفتن به كسب وكارمجازي نياز به منابع انساني توسعه يافته داريم امّا متٲسفانه دركشورما اهمّيت منابع انساني چندان كه بايد موردتوجّه قرارنمي گيرد واهميّت مديران به ترتيب زيراست:

١- مدير توليد    ۲- مدير مالي       ۳- مدير بازاريابي     ۴- مدير منابع انساني

سطوح موردبحث مديريت منابع انساني به طور كلّي درجهان عبارتنداز:

١- واحدسازماني  ۲- سازماني        ۳- ملّي                    ۴- بين اللملي            ۵- چند مليّتي          ۶- جهاني

استراتژيك ترين عامل براي توسعۀ كشورها منابع انساني قلمداد ميشود. درهمين زمينه دو بحث مطرح شده است :

١- مديريت منابع انساني استراتژيك : نگاه بلندمدّت براي مديريت كردن منابع انساني در يك سازمان است .

۲- مديريت استراتژيك منابع انساني : نگاه بلندمدّت براي مديريت كردن منابع انساني در يك كشور است .

پس از پرداخت، لينك دانلود فايل براي شما نشان داده مي شود

پرداخت و دانلود