ارزيابي عملكرد دستگاه‌هاي اجرايي

پس از پرداخت، لينك دانلود فايل براي شما نشان داده مي شود

پرداخت و دانلود

دستگاههاي اجرايي اعم از وزارتخانه‌ها، سازمان‌ها،‌ موسسات و شركتهاي دولتي به عنوان واحدهاي صف و ستاد از طرف قانون‌گذار براي انجام وظايف دولت ايجاد گرديده است و با توجه به وظايف ، مسئوليت‌ها و منابع در اختيار هر يك از واحدهاي مذكور ملزم به پاسخگويي مي‌باشند. ارزيابي عملكرد يكي از مهمترين فرآيندهاي راهبردي است كه ضمن ارتفاء پاسخگويي ميزان تحقق اهداف و برنامه‌هاي هر سازمان را مشخص مي‌كند ارزيابي به عنوان يكي از فعاليتهاي كليدي و از عناصر اصلي مديريت به شمار مي‌رود و ابزاري است كارآمد كه مدير و كاركنان از طريق آن به نقاط قوت و ضعف سازمان پي برده و با ريشه‌يابي آنها اقدامات اصلاحي جهت بهبود عملكرد را انجام مي‌دهد.
تعريف ارزيابي؛
ارزيابي ، عمل يافتن ارزش و بهاي هر چيز ، بخش و بررسي حدود هر چيز و برآورد كردن ارزش آن كلمه ارزيابي حاصل مصدر است.
فعاليتي است كه ماهيت آن آموزشي ، اقتصادي ، اجتماعي و فرهنگي مي‌باشد. از اين رو به كمك ارزيابي Evalvating بايد مقايسه اي ميان اهداف ضمني و اهداف بيان شده از يك سو و نتايج مورد انتظار و نتايج پيش بيني نشده از سوي ديگر به عمل آورد و سپس بايد به سنجش تاثير اين نتايج بر محيط اقتصادي ، اجتماعي و فرهنگي پرداخت .

پس از پرداخت، لينك دانلود فايل براي شما نشان داده مي شود

پرداخت و دانلود