پاورپوينت نقش سرمايه انساني در بهره وري سازماني

پس از پرداخت، لينك دانلود فايل براي شما نشان داده مي شود

پرداخت و دانلود

—مقدمه — 

درباره عملكرد و وظايف مديريت انساني و اهميت اين واحد در سازمان در چند سال اخير در كشور متون بسياري در اختيار مديران و سياست گذاران قرار گرفته است. اما به درستي مي توان ادعا كرد كه هنوز جايگاه كليدي و نقش راهبردي مديريت منابع انساني در افزايش بهره وري و كارآيي سازماني، ايجاد تعهد و دلبستگي شغلي و تعالي عملكرد كاركنان براي بسياري از دست اندركاران اجرايي

— انديشمندان مديريت منابع انساني بر اين باورند كه سازمان هاي پيشرو در هزاره ي جديد، تنها از طريق به كارگيري الگوهاي پيشرفته توسعه نيروي انساني، يادگيري سازماني و راهبردهاي توسعه و بالندگي قابليت هاي كاركنان، مي توانند پاسخگوي نيازهاي سازمان آن هم با سرعت و انعطاف بيشتري باشند. توسعه منابع انساني يكي از مهم ترين اهداف راهبردي سازمان هاي پيشرو عصر كنوني است كه به منظور ارتقاي سطح دانش، مهارت، تجربه و كيفيت، تعالي و عملكرد سرمايه هاي سازمان و حتي تغيير ويژگي هاي فردي كاركنان، به مديريت ارشد چنين سازمان هايي ابلاغ مي گردد.

—تعريف بهره وري —بهره وري عبارت است از به حداكثر رساندن استفاده از منابع، نيروي انساني و تمهيدات به طريق علمي به منظور كاهش هزينه ها و رضايت كاركنان، مديران و مصرف كنندگان. تعاريف ديگر، بهره وري نيروي انساني را حداكثر استفاده مناسب از نيروي انساني به منظور حركت در جهت اهداف سازمان با كمترين زمان و حداقل هزينه داشته اند. تر اساس ديدگاه سازمان بهره وري ملي ايران، بهره وري يك نگرش عقلاني به كار و زندگي است.

پس از پرداخت، لينك دانلود فايل براي شما نشان داده مي شود

پرداخت و دانلود