تعامل

تعامل

فروشگاه دانشجو

كاملترين مقاله مطالعه نقش فضاي مجازي در تغييرات ارزشي خانواده ها

۲۰ بازديد
دسته بندي شبكه هاي اجتماعي
فرمت فايل doc
حجم فايل 45 كيلو بايت

پس از پرداخت، لينك دانلود فايل براي شما نشان داده مي شود

پرداخت و دانلود

كاملترين مقاله مطالعه نقش فضاي مجازي در تغييرات ارزشي خانواده ها

مطالعه نقش فضاي مجازي در تغييرات ارزشي خانواده ها

چكيده:

ظهورتكنولوژي هاي نوين ارتباطي در عصر حاضر به همراه تحولاتي كه در فضاي مجازي بوجود آمده است ، بسياري از كاركردهاي خانواده ها را دچار اختلال كرده است. در مباحث آسيب شناختى نهاد خانواده، يكى از محورهاى مهم، بررسى آسيب هاى ناشى از تحولات خانواده است. تحولاتى كه خود منشأ بروز دگرگونى هايى عميق و اساسى در نوع روابط و ارزش هاى خانوادگى مى باشند. درو اقع گسترش فناوري و ورود انواع وسايل ارتباط جمعي در ميان خانواده ها، ارزشهاي اجتماعي آنان را تحت تأثير قرار داده وموجب تغييراتي در رفتار و گفتمان نسل جوان شده است؛ از جمله مهمترين اين فناوريها دسترسي آسان به اينترنت است كه علاوه بر داشتن نقاط قوت، از ضعفهايي نيزبرخوردار است. خانواده، خشت بناي جامعه، كانون اصلي حفظ سنتها، هنجارها و ارزشهاي اجتماعي است؛ همچنين، شالودهي استوار پيوندهاي اجتماعي، روابط خويشاوندي و كانوني براي بروز و ظهورعواطف انساني به شمار مي رود. ارزشهاي اجتماعي از اساسي ترين عناصر نظام اجتماعي مي باشند كه از راههاي كنترل يا هدايت آنها مي توان جامعه را به زوال كشاند يا به تعالي رساند بنابراين در اين مقاله در صدد بررسي نقش و تاثيرگذاري فضاي مجازي ، در پيدايش يا تغييرات ارزشي در جامعه مي باشيم

كليد واژه: فضاي مجازي- ارزشهاي اجتماعي - تحولات اجتماعي- تعامل- خانواده

 

 مقدمه:

 اين ارتباط اگر ميان اذهان برقرار شود و ذهن ها بتوانند شخصيتي مجزا و در قالب مجازي ، آن طور كه خود مي خواهند ، در قالب كنش گر فعال اجتماعي ، بسازند قطعا رابطه اي پايدار و با دوام تر خواهد بود ، آن هم در امتداد روابطي نهايتا رئال و در فضايي واقعيتي . اشخاص كم كم در فضاي عقلانيت ارتباطي كه بستر آن در جامعه اي آزاد و عقلايي و البته اخلاقي ميتوانند درك كنند انچه سبب نزديكي واقعي و هميشگي نفوس در دوره اي اينچنين بحراني و غير قابل اعتماد همراه با ظواهري فريبنده مي شود آگاهي كامل از خود اشخاص و ضمير آن هاست كه بي واسطه و فارغ ازثروت ، ظاهر و هرچيز ديگر و فقط و فقط از ان چه از ذهن خارج مي شود  است . افراد در جامعه ي كه ارتباط ، نوع ان و ... حق مسلم ان هاست مي توانند اين نكته را بفهمند كه وراي پوسته ي عناوين و برچسب ها ، هويت هاي شفاف و واقعي وجود دارد كه همواره دستيابي به آن عدم ارتباط و يا بقاي ارتباط را براي انسان آسانتر مي كند و اين جز در فضاي مجازي حقيقي روي نخواهد داد فضاي مجازي از آنجا پديد امد كه انسان هاي بدانند نفس ارتباط انساني و آنچه ميان هويت هاي واقعي رد و بدل مي شود مهم است نه پوسته ي نازك و فريبنده ي ارتباط كه براحتي نيز قابل نابودي است . فضاي مجازي در واقع فرصت مترقي دنياي مدرن به انسان ها براي بازسازي هويت ها و شخصيت ها در فضايي است كه شما خود خالق شخصيت دلخواهي هستيد كه مي خواهيد نه برچپسب ها و القابي كه دنياي مدرن به ناحق و يا از روي عدم تمايل به افراد مي زند ناگفته نماند همواره در كنار خدماتي كه تكنولوژي به بشريت مدرن مي كند ، در كنارش درهاي بازي را نيز بروي انسان ها مي بندد ! عدم شفافيت و صداقت در فضاي مجازي و گسترش خيانت هاي مجازي رنجي است كه همواره متوجه انسان هاي اگاه است . افرادي نيز هستند كه بجاي ابراز عواطف ، عقايد حقيقي خويش كه فرصت بيانش را در جامعه  نداشتند و يا هويت هاي دروغيني براي خويش مي سازند . البته بيان حقايق قبلي و يا تلاش براي رسيدن به حد قابل قبولي از بودن و اجزا شخصيت كه در فضاي وب بيان مي شود قطعا فرق دارد با هويتي كه اصلا وجود ندارد و قصد بودن را نيز ندارد و صرفا فريبي براي منافع مادي و ... است . (كاستلز، 1385).

بيان مساله:

امروزه با ورود تكنولوژي و وسايل ارتباط جمعي در خانواده، خانواده ايراني با مسائل و مشكلات عديده اي روبه رو شده است. در بررسي وضعيت خانواده هاي ايراني مي توان چنين گفت كه خانواده ايراني در معرض تغييرات مهمي كه ناشي از پيدايي و ورود تكنولوژي هاي جديد به حريم خانواده است، قرار دارند. در ميان تكنولوژي هاي نو، اينترنت به لحاظ ويژگي هاي خاص، داراي اهميت شگرف است، زيرا سبب شده تا ساختار

پس از پرداخت، لينك دانلود فايل براي شما نشان داده مي شود

پرداخت و دانلود

دانلود پاورپوينت تعارض و مذاكره (فصل دوازدهم كتاب تك جلدي مباني رفتار سازماني استيفن رابينز ترجمه پارسائيان و اعرابي)

۱۵ بازديد
دسته بندي مديريت
فرمت فايل pptx
حجم فايل 389 كيلو بايت

پس از پرداخت، لينك دانلود فايل براي شما نشان داده مي شود

پرداخت و دانلود

عنوان: دانلود پاورپوينت  تعارض و مذاكره  (فصل دوازدهم كتاب تك جلدي مباني رفتار سازماني استيفن رابينز ترجمه پارسائيان و اعرابي)

فرمت: پاورپوينت (قابل ويرايش)

تعداد اسلايد: 19 اسلايد

دسته: مديريت رفتار سازماني

كتاب مديريت مباني رفتار سازماني رابينز ترجمه پارسائيان و اعرابي از جمله منابع مهم درس مديريت رفتار سازماني در سطح كارشناسي مي باشد. اين فايل شامل پاورپوينت فصل دوازدهم اين كتاب با عنوان« تعارض و مذاكره » مي باشد كه در 19 اسلايد بصورت بسيار زيبا طراحي شده است و مي تواند به عنوان كار ارائه كلاسي(سمينار-كنفرانس) مورد استفاده قرار گيرد؛ بخشهاي عمده اين فايل شامل موارد زير است:

مقدمه

تعريف تعارض

سير تكاملي انديشه تعارض

ديدگاه سنتي،

 ديدگاه روابط انساني

ديدگاه تعاملي.

تعارض سازنده و مخرب

فرايند تعارض

مخالفتهاي بالقوه

بروز تعارض

مذاكره يا چانه زدن

مذاكره مبتني بر برد و باخت

استراتژي بدون باخت

مسايل مطرح در مذاكرات

يك سونگريها در تصميم

پس از پرداخت، لينك دانلود فايل براي شما نشان داده مي شود

پرداخت و دانلود

دانلود پاورپوينت ارتباطات گروهي و عملكرد گروه

۱۵ بازديد
دسته بندي مديريت
فرمت فايل pptx
حجم فايل 942 كيلو بايت

پس از پرداخت، لينك دانلود فايل براي شما نشان داده مي شود

پرداخت و دانلود

عنوان: دانلود پاورپوينت ارتباطات گروهي و عملكرد گروه

دسته: مديريت رفتار سازماني- مديريت رفتار سازماني پيشرفته

فرمت: پاورپوينت (قابل ويرايش)

تعداد اسلايد:22 اسلايد

اين فايل در زمينه" ارتباطات گروهي و عملكرد گروه" بوده كه در 22 اسلايد بصورت بسيار زيبا طراحي شده و مي تواند به عنوان سمينار(كنفرانس) در كلاس در زمينه درس مديريت رفتار سازماني و  مديريت رفتار سازماني پيشرفته مورد استفاده قرار گيرد. بخشهاي عمده اين فايل شامل موارزد زير است:

نياز هاي شكل گيري گروه

دلائل شكل گيري گروه

جهت گيري عملكرد و ارتباطات گروه

ارتباطات در تعاملات اجتماعي گروه

ابعاد موثر بر جذابيت گروه

حساسيت اجتماعي گروه ها

آزادي براي مشاركت در گروه

فرصت براي مشاركت

رهبري دموكراتيك

گروه هاي معطوف به رشد اعضا

آموزش حساسيت

مشاوره و روان درماني گروهي

گروه هاي تجزيه و تحليل مراوده اي

ارتباطات در فرايند تصميم گيري گروه

طوفان مغزي

تصميم در گروه  ريسك پذيري

وظايف ارتباطي مدير در حوزه تصميم گيري

الگوهاي تصميم گيري در گروه (ارئه توسط اسموك و زاجونس)

ارتباطات در گروه هاي معطوف به سمت اهداف توليد

پس از پرداخت، لينك دانلود فايل براي شما نشان داده مي شود

پرداخت و دانلود

دانلود پاورپوينت پويايي گروهي و ميان گروهي(فصل دهم كتاب مباني مديريت رفتار سازماني دكتر رضائيان)

۱۵ بازديد
دسته بندي مديريت
فرمت فايل pptx
حجم فايل 73 كيلو بايت

پس از پرداخت، لينك دانلود فايل براي شما نشان داده مي شود

پرداخت و دانلود

عنوان: دانلود پاورپوينت پويايي گروهي و ميان گروهي(فصل دهم كتاب مباني مديريت رفتار سازماني دكتر رضائيان)

فرمت: پاورپوينت ( قابل ويرايش )

تعداد اسلايد:18 اسلايد

كتاب مباني مديريت رفتار سازماني دكتر علي رضائيان از جمله منابع مهم درس مديريت رفتار سازماني در سطح كارشناسي مي باشد. اين فايل شامل پاورپوينت فصل دهم اين كتاب با عنوان " پويايي گروهي و ميان گروهي "مي باشد  كه مي تواند جهت ارائه در كلاس (به عنوان سمينار يا كنفرانس) مورد استفاده قرار گيرد. بخشهاي عمده اين فايل شامل موارد زير است:

گروههاي كاري

رفتارهاي خواسته شده و پديد آمده

صورتهاي دوگانه پويايي گروه

گروه و پوياي ميان گروهي و تأثير عمده آن بر اثربخش سازماني

دلايل اهميت مطالعه پويايي گروهي

تعامل اجتماعي در محيط كار

تسهيل اجتماعي

كاركردهاي گروههاي سازماني

فراگرد شكل گيري و توسعه گروه

الزامهاي عملي توسعه گروه

نقشهايي كه افراد در گروه ايفا مي كنند

سازگاري فن آوري و ساختار

مدل اقتضايي تعيين افراد گروههاي كار: استفاده اثربخش از استعدادهاي موجود

تهديدات نسبت به اثربخش گروه

گروه انديشي

علائم گروه انديشي و نقصان هاي تصميم گيري

نظريه طفره رفتن اجتماعي

پس از پرداخت، لينك دانلود فايل براي شما نشان داده مي شود

پرداخت و دانلود

دانلود پاورپوينت بهبود و بازسازي سازمان چيست و فرآيند آن كدام است؟

۱۱ بازديد
دسته بندي آزمون ارشد
فرمت فايل pptx
حجم فايل 68 كيلو بايت

پس از پرداخت، لينك دانلود فايل براي شما نشان داده مي شود

پرداخت و دانلود

عنوان: دانلود پاورپوينت بهبود و بازسازي سازمان چيست و فرآيند آن كدام است؟

دسته: مديريت

فرمت: پاورپوينت

تعداد اسلايد:32 اسلايد

اين فايل در زمينه” بهبود و بازسازي سازمان چيست و فرآيند آن  “مي باشد كه مي تواند به عنوان سمينار (ارئه در كلاس) مورد استفاده قرار گيرد. بخشهاي عمده اين فايل شامل موارد زير است:

مقدمه

تاريخچۀ OD

هدف OD

تعريف OD

ويژگيهاي مدل پژوهش عملي OD

شباهت بهبود سازمان و بهبود مديريت

تفاوت بهبود سازمان و بهبود مديريت

ويژگيها و شالوده هاي فرآيند OD

OD  بعنوان يك فرآيند تعاملي مداوم

OD يك استراتژي هنجاري-دوباره آموزي

استراتژيهاي تغيير OD
1- استراتژي تجربي-عقلايي

2- استراتژي هنجاري-دوباره آموزي

ويژگيها و شالوده هاي فرآيند OD
2- مفروضات و ارزشها

سيستمهاي فرعي سازمان

اجزاي تشكيل دهندۀ سيستم سازماني با توجه به سه ويژگي OD و ارتباط آنها با يكديگر

پس از پرداخت، لينك دانلود فايل براي شما نشان داده مي شود

پرداخت و دانلود