فرهنگ سازماني

پس از پرداخت، لينك دانلود فايل براي شما نشان داده مي شود

پرداخت و دانلود

چكيده

 فرهنگ سازماني، نوعي برنامه ريزي انديشه جمعي است كه در ساليان اخير به عنوان يك تفكر غالب در عرصه سازمانهاي مطرح بوده است. اين انديشه جمعي، متمايز كننده اعضا از يك گونه به گونه ديگر است. هر كس به نوعي با جمع و گروههاي انساني كاركرده باشد، از وجود اين پديده مهم سازماني آگاه است. اين پژوهش به منظور بررسي رابطه فرهنگ سازماني و بكارگيري فناوري اطلاعات و ارتباطات در ادارات آموزش و پرورش شهر تهران انجام شده است.

روش پژوهش حاضر توصيفي و از نوع همبستگي است، جامعه آماري كليه كاركنان اداري آموزش و پرورش به تعداد ۲۶۵۹ نفر داراي تحصيلات ديپلم تا دكتري در نظر گرفته شدند و تعداد نمونه به روش تصادفي طبقه اي ۳۳۰ نفر انتخاب گرديده است، ابزار پژوهش شامل دو پرسشنامه محقق ساخته فرهنگ سازماني بر مبناي ويژگيهاي هفت گانه رابينز و پرسشنامه فناوري اطلاعات و ارتباطات بر مبناي مهارتهاي هفتگانه ICDL بوده است. اعتبار پرسشنامه با استفاده از ضريب آلفاي كرونباخ براي فرهنگ سازماني ۹۰/۰ و اعتبار پرسشنامه فناوري اطلاعات و ارتباطات ۸۶/۰ تعيين گرديده است.

براي تجزيه و تحليل سوالات پرسشنامه و بررسي سؤالهاي علاوه بر آمار توصيفي، آزمون t با دو نمونه مستقل، آزمون خي دو و آزمون ضريب همبستگي پيرسون مورد استفاده قرار گرفت. نتايج حاصل از سؤالات پژوهش به شرح زير است:

۱-    بين فرهنگ سازماني و بكارگيري فناوري اطلاعات و ارتباطات رابطه وجود دارد.

۲-    ميزان بكارگيري فناوري اطلاعات و ارتباطات در بين كاركنان سازمان پايين مي باشد.

۳-    بين ويژگيهاي فرهنگ سازماني (نوآوري و ريسك پذيري، توجه به افراد، توجه به گروه، تهور طلبي) با بكارگيري فناوري اطلاعات و ارتباطات رابطه معناداري وجود دارد ولي بين سه ويژگي ديگر از ويژگيهاي فرهنگ سازماني (شامل توجه به جزئيات، نتيجه محوري و ثبات و حفظ وضع موجود) با بكارگيري فناوري اطلاعات و ارتباطات رابطه معناداري وجود ندارد.

۴-    ميزان بكارگيري فناوري اطلاعات و ارتباطات در بين كاركنان زن و مرد يكسان مي باشد.

فهرست مطالب

عنوان                                                                                 صفحه

چكيده                                                                                                ۱

فصل اول: كليات پژوهش                 

۱-۱- مقدمه                                                                                                     ۴

۲-۱- بيان مسئله                                                                                                          ۶

۳-۱- اهميت ضرورت پژوهش                                                                               ۷

۴-۱- انگيزه پژوهش                                                                                           ۹

۵-۱- هدف پژوهش                                                                                            ۹

۶-۱- سوال پژوهش                                                                                            ۱۰

۷-۱- تعاريف عملياتي                                                                                         ۱۱

فصل دوم:  ادبيات و پيشينه پژوهش

۱-۲- مباني نظري پژوهش

۱-۱-۲- فرهنگ سازماني                                                                                      ۱۴

۲-۱-۲- تعاريف فرهنگ سازماني                                                                                      ۱۵

۳-۱-۲- اهميت فرهنگ سازماني                                                                              ۱۷

۴-۱-۲- خصوصيات فرهنگ سازماني                                                                        ۲۰

۵-۱-۲- منابع فرهنگ                                                                                          ۲۲

۶-۱-۲- شيوه پيدايش فرهنگ                                                                                 ۲۲

۷-۱-۲- انواع فرهنگ سازمان                                                                                 ۲۳

۸-۱-۲- رابطه فرهنگ سازماني با رضايت شغلي                                                           ۲۸

۹-۱-۲- رابطه فرهنگ و ساختار سازمان                                                                     ۲۸

۱۰-۱-۲- فرهنگ سازماني و توسعه                                                                          ۲۹

۱۱-۱-۲- نقش فرهنگ سازماني در مديريت دانش                                                                   ۲۹

۱۲-۱-۲- رابطه فناوري و فرهنگ                                                                                      ۳۰

۱۳-۱-۲- رابطه فرهنگ و مديريت                                                                           ۳۱

۱۴-۱-۲- رابطه فرهنگ و رفتار سازماني                                                                     ۳۱

۱۵-۱-۲- كاركرد فرهنگ سازمان                                                                             ۳۱

۱۶-۱-۲- زنده نگه داشتن فرهنگ                                                                             ۳۲

۱۷-۱-۲- عوامل موثر در تغيير فرهنگ سازماني                                                            ۳۳

۱۸-۱-۲- تغيير فرهنگ سازماني                                                                              ۳۴

۱۹-۱-۲- فرهنگ سازماني سالم و فرهنگ سازماني بيمار                                                  ۳۵

۲۰-۱-۲- الگوي اساسي براي تبيين و تشريح فرهنگ سازماني                                            ۳۵

۱-۲۰-۱-۲- الگوي آجيل پارسونز                                                                             ۳۵

۲-۲۰-۱-۲- الگوي اوچي                                                                                     ۳۶

۳-۲۰-۱-۲- الگوي پيترز و واترمن                                                                           ۳۷

۴-۲۰-۱-۲- الگوي ليت وين و اترينگر                                                                      ۳۹

۵-۲۰-۱-۲- الگوي كرت لوين                                                                                ۴۰

۶-۲۰-۱-۲- الگوي منوچهر كيا                                                                               ۴۰

۲-۲- فناوري اطلاعات و ارتباطات

۱-۲-۲- تاريخچه فناوري اطلاعات و ارتباطات                                                            ۴۲

۲-۲-۲- مفهوم فناوري اطلاعات و ارتباطات                                                                 ۴۳

۳-۲-۲- چيستي فناوري اطلاعات و ارتباطات                                                               ۴۶

۴-۲-۲- كشورهاي جهان از نظر زير ساخت هاي لازم اداره مديران آنها از جهت دستيابي             ۴۹

به فناوري اطلاعات و ارتباطات و…

۵-۲-۲- كاربردهاي فناوري اطلاعات و ارتباطات

۱-۵-۲-۲- پول الكترونيك                                                                                     ۵۰

۲-۵-۲-۲- تجارت الكترونيك                                                                                ۵۱

۳-۵-۲-۲- دولت الكترونيك                                                                                  ۵۳

۴-۵-۲-۲- نشر الكترونيك                                                                                    ۵۴

۵-۵-۲-۲- پارك هاي فناوري                                                                                 ۵۴

۶-۵-۲-۲- شهر اينترنتي                                                                                       ۵۶

۷-۵-۲-۲- دهكده جهاني                                                                                      ۵۶

۶-۲-۲- شاخص هاي فناوري اطلاعات و ارتباطات

۱-۶-۲-۲- مفاهيم اساسي فناوري اطلاعات و ارتباطات                                                    ۵۷

۲-۶-۲-۲- استفاده رايانه و مديريت فايل Windows                                                     ۵۸

۳-۶-۲-۲- واژه پردازها Word                                                                              ۵۸

۴-۶-۲-۲- صفحه گسترها Excel                                                                            ۵۹

۵-۶-۲-۲- بانك اطلاعاتي Access                                                                          ۵۹

۶-۶-۲-۲- ارائه مطلب Power point                                                                     ۶۰

۷-۶-۲-۲- اينترنت Internet                                                                                ۶۰

۷-۲-۲- ظهور اينترنت                                                                                         ۶۲

۸-۲-۲- اينترنت چيست                                                                                       ۶۲

۹-۲-۲- شبكه عنكبوتي جهاني                                                                                ۶۳

۱۰-۲-۲- موتورهاي جستجو و بازاريابي اطلاعات                                                          ۶۳

۱۱-۲-۲- فناوري پوش                                                                                        ۶۴

۱۲-۲-۲- ارتباطات شبكه اي                                                                                  ۶۴

۱۳-۲-۲- راهكارهاي استفاده از فناوري اطلاعات و ارتباطات                                             ۶۶

۱۴-۲-۲- نقش فناوري اطلاعات و ارتباطات                                                                ۶۶

۱۵-۲-۲- ارزش فنا وري اطلاعات و ارتباطات                                                             ۶۷

پس از پرداخت، لينك دانلود فايل براي شما نشان داده مي شود

پرداخت و دانلود

عنوان: دانلود پاورپوينت تغيير و بهبود سازماني (فصل هفدهم كتاب تك جلدي مباني رفتار سازماني استيفن رابينز ترجمه پارسائيان و اعرابي)

فرمت: پاورپوينت (قابل ويرايش)

تعداد اسلايد: 15 اسلايد

دسته: مديريت رفتار سازماني

كتاب مديريت مباني رفتار سازماني رابينز ترجمه پارسائيان و اعرابي از جمله منابع مهم درس مديريت رفتار سازماني در سطح كارشناسي مي باشد. اين فايل شامل پاورپوينت فصل هفدهم اين كتاب باعنوان«تغيير و بهبود سازماني » مي باشد كه در 15 اسلايد بصورت بسيار زيبا طراحي شده است و مي تواند به عنوان كار ارائه كلاسي(سمينار-كنفرانس) مورد استفاده قرار گيرد؛ بخشهاي عمده اين فايل شامل موارد زير است:

عواملي كه موجب ايجاد تغيير سازماني مي شوند

الگوي تغيير سه مرحله اي لوين

مقاومت در برابر پديده تغيير

منشا مقاومت در برابر تغيير

غلبه بر عوامل مقاومت

پديده تغيير و بهبود سازماني

انواع روشهاي تغيير سازماني

مسايل جديد در تغيير سازماني

رويارويي با پديده تنش

تشويق به نو آوري

پس از پرداخت، لينك دانلود فايل براي شما نشان داده مي شود

پرداخت و دانلود

پس از پرداخت، لينك دانلود فايل براي شما نشان داده مي شود

پرداخت و دانلود

عنوان: دانلود پاورپوينت فرهنگ سازماني (فصل شانزدهم كتاب تك جلدي مباني رفتار سازماني استيفن رابينز ترجمه پارسائيان و اعرابي)

فرمت: پاورپوينت (قابل ويرايش)

تعداد اسلايد: 27 اسلايد

دسته: مديريت رفتار سازماني

كتاب مديريت مباني رفتار سازماني رابينز ترجمه پارسائيان و اعرابي از جمله منابع مهم درس مديريت رفتار سازماني در سطح كارشناسي مي باشد. اين فايل شامل پاورپوينت فصل شانزدهم اين كتاب باعنوان«فرهنگ سازماني » مي باشد كه در 27 اسلايد بصورت بسيار زيبا طراحي شده است و مي تواند به عنوان كار ارائه كلاسي(سمينار-كنفرانس) مورد استفاده قرار گيرد؛ بخشهاي عمده اين فايل شامل موارد زير است:

تعريف فرهنگ سازماني

فرهنگ يك واژه توصيفي است

آيا سازمان ها فرهنگ هاي همانندي دارند ؟

تفاوت فرهنگ هاي قوي با ضعيف

اثرات فرهنگ

نقش فرهنگ

فرهنگ به عنوان يك قلم بدهي

شيوة پيدايش يك فرهنگ

زنده نگه داشتن يك فرهنگ

فرايند جامعه پذيري

مرحله دگرديسي

شيوه هاي آشنا شدن با فرهنگ سازماني

شيوة شكل گيري فرهنگ ها

شيوة فراگيري فرهنگ

فرهنگ سازماني و تفاوت هاي فردي

نكات كاربردي براي مديران

پس از پرداخت، لينك دانلود فايل براي شما نشان داده مي شود

پرداخت و دانلود

پس از پرداخت، لينك دانلود فايل براي شما نشان داده مي شود

پرداخت و دانلود

فهرست مطالب

عنوان                                                                           صفحه

چكيده                                           1 

فصل اول: كليات پژوهش         

1-1- مقدمه                                               4

2-1- بيان مسئله                                              6

3-1- اهميت ضرورت پژوهش                                       7

4-1- انگيزه پژوهش                                        9

5-1- هدف پژوهش                                           9

6-1- سوال پژوهش                                          10

7-1- تعاريف عملياتي                                          11

فصل دوم:  ادبيات و پيشينه پژوهش

1-2- مباني نظري پژوهش                                   

1-1-2- فرهنگ سازماني                                     14

2-1-2- تعاريف فرهنگ سازماني                                      15

3-1-2- اهميت فرهنگ سازماني                                   17

4-1-2- خصوصيات فرهنگ سازماني                                 20

5-1-2- منابع فرهنگ                                           22

6-1-2- شيوه پيدايش فرهنگ                                     22

7-1-2- انواع فرهنگ سازمان                                    23

8-1-2- رابطه فرهنگ سازماني با رضايت شغلي                              28

9-1-2- رابطه فرهنگ و ساختار سازمان                               28

10-1-2- فرهنگ سازماني و توسعه                                 29

11-1-2- نقش فرهنگ سازماني در مديريت دانش                             29

12-1-2- رابطه فناوري و فرهنگ                                     30

13-1-2- رابطه فرهنگ و مديريت                                  31

14-1-2- رابطه فرهنگ و رفتار سازماني                              31

15-1-2- كاركرد فرهنگ سازمان                                   31

16-1-2- زنده نگه داشتن فرهنگ                                 32

17-1-2- عوامل موثر در تغيير فرهنگ سازماني                              33

18-1-2- تغيير فرهنگ سازماني                                      34

19-1-2- فرهنگ سازماني سالم و فرهنگ سازماني بيمار                      35

20-1-2- الگوي اساسي براي تبيين و تشريح فرهنگ سازماني                      35

1-20-1-2- الگوي آجيل پارسونز                                 35

2-20-1-2- الگوي اوچي                                    36

3-20-1-2- الگوي پيترز و واترمن                                37

4-20-1-2- الگوي ليت وين و اترينگر                                39

5-20-1-2- الگوي كرت لوين                                      40

6-20-1-2- الگوي منوچهر كيا                                   40

2-2- فناوري اطلاعات و ارتباطات

1-2-2- تاريخچه فناوري اطلاعات و ارتباطات                       42

2-2-2- مفهوم فناوري اطلاعات و ارتباطات                        43

3-2-2- چيستي فناوري اطلاعات و ارتباطات                        46

4-2-2- كشورهاي جهان از نظر زير ساخت هاي لازم اداره مديران آنها از جهت دستيابي                        49

به فناوري اطلاعات و ارتباطات و...               

5-2-2- كاربردهاي فناوري اطلاعات و ارتباطات

1-5-2-2- پول الكترونيك                              50

2-5-2-2- تجارت الكترونيك                             51

3-5-2-2- دولت الكترونيك                              53

4-5-2-2- نشر الكترونيك                               54

5-5-2-2- پارك هاي فناوري                             54

6-5-2-2- شهر اينترنتي                                56

7-5-2-2- دهكده جهاني                                56

6-2-2- شاخص هاي فناوري اطلاعات و ارتباطات                    

1-6-2-2- مفاهيم اساسي فناوري اطلاعات و ارتباطات                                                  57

2-6-2-2- استفاده رايانه و مديريت فايل Windows                                                       58

3-6-2-2- واژه پردازها Word                          58

4-6-2-2- صفحه گسترها Excel                           59

5-6-2-2- بانك اطلاعاتي Access                         59

6-6-2-2- ارائه مطلب Power point                        60

7-6-2-2- اينترنت Internet                              60

7-2-2- ظهور اينترنت                                  62

8-2-2- اينترنت چيست                                  62

9-2-2- شبكه عنكبوتي جهاني                            63

10-2-2- موتورهاي جستجو و بازاريابي اطلاعات                                                      63

11-2-2- فناوري پوش                                   64

12-2-2- ارتباطات شبكه اي                             64

13-2-2- راهكارهاي استفاده از فناوري اطلاعات و ارتباطات                                                   66

14-2-2- نقش فناوري اطلاعات و ارتباطات                         66

15-2-2- ارزش فنا وري اطلاعات و ارتباطات                       67

16-2-2- توانايي هاي فناوري اطلاعات و ارتباطات                                                    69

17-2-2- راهبردهاي فناوري اطلاعات و ارتباطات                                                     70

18-2-2- گروه بندي فناوري اطلاعات و ارتباطات                                                     70

19-2-2- محدوده فعاليت هاي اطلاعاتي و ارتباطي                                                    72

20-2-2- نظام هاي اطلاعاتي و ارتباطي                   72

21-2-2- نظامهاي اطلاعاتي و ارتباطاتي از طريق محمل هايي اطلاعات رابه طور                                    74

سريع و روز آمد در اختيار استفاده كنندها قرار مي دهد...

22-2-2- تكنولوژي نوين اطلاعات و ارتباطات                      77

23-2-2- نظم نوين اطلاعات و ارتباطات                  79

24-2-2- فناوري اطلاعات و ارتباطات در زندگي آينده                                                80

25-2-2- مشكلات كشورهاي در حال توسعه در زمينه فناوري اطلاعات و ارتباطات                               81

26-2-2- نحوه تأثير فناوري اطلاعات بر ساختار سازمان                                                  84

27-2-2- فناوري اطلاعات و ارتباطات و تأثير آن بر تحولات ساختار جامعه                                            85

28-2-2- فناوري اطلاعات و ارتباطات، نياز امروز مديران فردا                                                86

29-2-2- مديريت فناوري اطلاعات IT                     87

3-2- پيشينه پژوهش                                   88

1-3-2- پژوهش هاي داخل كشور                          88

2-3-2- پژوهش هاي خارج كشور                          92

فصل سوم: فرايند پژوهش

1-3- روش پژوهش                                      103

2-3- جامعه پژوهش                                    103

3-3- نمونه و روش نمونه گيري                         103 

4-3- ابزار پژوهش                                    104

1-4-3- پرسشنامه فرهنگ سازماني                       104

2-4-3- پرسشنامه فناوري اطلاعات و ارتباطات                                                       104

5-3- چگونگي تعيين روايي و پايايي ابزار پژوهش                                                   105

6-3- روش جمع آوري اطلاعات                             105

7-3- روشهاي تجزيه و تحليل آماري                     106

فصل چهارم: تجزيه و تحليل داده هاي آماري

1-4- مقدمه                                           108

2-4- اطلاعات عمومي                                    109

3-4- توصيف داده ها                                  112

4-4- تحليل داده ها                                  130

فصل پنجم: بحث و نتيجه گيري

1-5- بحث و نتيجه گيري                               152

1-1-5- تفسير سوال اصلي پژوهش                         152

2-1-5- تفسير سوالات فرعي پژوهش

1-2-1-5- تفسير سوال فرعي اول پژوهش                  153

2-2-1-5- تفسير سوال فرعي دوم پژوهش                  154

3-2-1-5- تفسير سوال فرعي سوم پژوهش                  155

2-5-  نتيجه كلي                                     156

3-5- محدوديتها و مشكلات پژوهش                        157

4-5- پيشنهادهاي پژوهش                               157

5-5- خلاصه پژوهش                                     159

منابع و مآخذ

فهرست منابع فارسي                                   163

فهرست منابع لاتين                                    169

ضمايم

پرسشنامه فرهنگ سازماني

پرسشنامه فناوري اطلاعات

فهرست جداول

عنوان                                             صفحه

جدول شماره (2-1) هفت موضوع مورد مقايسه در سازمانها توسط ويليام اوشي                              

جدول شماره (2-2) سال شمار رسانه هاي اطلاعاتي و ارتباطي                                                    78

جدول شماره (3-1) حجم نمونه                          103

جدول شماره (4-1) توزيع فراواني پاسخگويان بر حسب جنس                                                 109

جدول شماره (4-2) توزيع فراواني پاسخگويان بر حسب وضعيت تأهل                                          110

جدول شماره (4-3) توزيع فراواني پاسخگويان بر حسب ميزان تحصيلات                                        111

جدول شماره (4-4) توزيع نسبي پاسخگويان بر حسب نوآروي و ريسك پذيري                                      112

جدول شماره (4-5) توزيع نسبي پاسخگويان بر حسب توجه به جزئيات                                        114

جدول شماره (4-6) توزيع نسبي پاسخگويان بر حسب نتيجه محوري                                       116

جدول شماره (4-7) توزيع نسبي پاسخگويان بر حسب توجه به افراد (فردگرايي)                             117

جدول شماره (4-8) توزيع نسبي پاسخگويان بر حسب توجه به گروه (گروه گرايي)                                 118

جدول شماره (4-9) توزيع نسبي پاسخگويان برحسب تهور طلبي                                                   119

جدول شماره (4-10) توزيع نسبي پاسخگويان برحسب ثبات                                                   120

جدول شماره (4-11) توزيع نسبي پاسخگويان برحسب آشنايي با مفاهيم و اصول                                  121

جدول شماره (4-12) توزيع نسبي پاسخگويان برحسب مديريت فايلها                                         123

جدول شماره (4-13) توزيع نسبي پاسخگويان برحسب واژه پردازها                                          124

جدول شماره (4-14) توزيع نسبي پاسخگويان برحسب صفحه گسترها                                       125

جدول شماره (4-15) توزيع نسبي پاسخگويان برحسب بانكهاي اطلاعاتي                                       127

جدول شماره (4-16) توزيع نسبي پاسخگويان برحسب ارائه مطلب                                            128

جدول شماره (4-17) توزيع نسبي پاسخگويان برحسب اينترنت                                               129

جدول شماره(4-18)نتايج حاصل از آزمون همبستگي فرهنگ سازماني و                                       131

بكارگيري فناوري اطلاعات و ارتباطات

جدول شماره (4- 19) نتايج حاصل از آزمون چگونگي ميزان بكارگيري فناوري      

پس از پرداخت، لينك دانلود فايل براي شما نشان داده مي شود

پرداخت و دانلود

عنوان: دانلود پاورپوينت روش ها و استراتژي هاي حقوق و دستمزد

فرمت: پاورپوينت (قابل ويرايش)

تعداد اسلايد:32 اسلايد

دسته: مديريت منابع انساني- مديريت منابع انساني پيشرفته

طراحي اسلايدهاي بسيار زيبا

اين فايل در زمينه " روش ها و استراتژي هاي حقوق و دستمزد " بوده كه مي تواند به عنوان سمينار در كلاس براي درسهاي مديريت منابع انساني و مديريت منابع انساني پيشرفته ، ارائه شده  و مورد استفاده قرار گيرد . بخشهاي عمده اين فايل شامل موارد زير است:

ماهيت حقوق و دستمزد

انواع حقوق و دستمزد

پرداخت متغير

مزايا

مسئوليتهاي حقوق و دستمزد

حقوق و دستمزد استراتژيك

فلسفه هاي حقوق و دستمزد

عملكردگرايي

طرح حقوق و دستمزد استراتژيك

فرهنگ سازماني و حقوق و دستمزد

اثربخشي هزينه و وضعيت بازار كار

پرداخت بر مبناي شايستگي

طرح هماهنگ و ارتقاي شغلي

حقوق پايه و متغير

حقوق و دستمزد بر مبناي گروه

جنبه­هاي رفتاري حقوق و دستمزد

عدالت توزيعي و رويه اي در حقوق و دستمزد

پس از پرداخت، لينك دانلود فايل براي شما نشان داده مي شود

پرداخت و دانلود

پس از پرداخت، لينك دانلود فايل براي شما نشان داده مي شود

پرداخت و دانلود

عنوان: دانلود پاورپوينت مديريت برنامه ريزي استراتژيك منابع انساني

فرمت: پاورپوينت (قابل ويرايش)

تعداد اسلايد:35 اسلايد

دسته: مديريت منابع انساني -مديريت منابع انساني پيشرفته

طراحي اسلايدهاي بسيار زيبا

اين فايل در زمينه " مديريت برنامه ريزي استراتژيك منابع انساني " بوده كه مي تواند به عنوان سمينار در كلاس براي درسهاي مديريت منابع انساني و مديريت منابع انساني پيشرفته در سطح كارشناسي و كارشناسي ارشد ارائه شده  و مورد استفاده قرار گيرد . بخشهاي عمده اين فايل شامل موارد زير است:

از پيش برنامه ريزي كردن

فرايند برنامه ريزي استراتژيك

استراتژي سازمان و منابع انساني

منابع انساني به عنوان يك قابليت كليدي

استراتژي مبتني بر منابع انساني سازمان

فرهنگ سازماني و استراتژي منابع انساني

مراحل چرخه زندگي صنعت/سازمان و استراتژي منابع انساني

چرخه زندگي سازمان و مديريت منابع انساني :

ارتباط بين استراتژيهاي سازماني و برنامه ريزي نيروي انساني

برنامه ريزي نيروي انساني

مسئوليت هاي برنامه ريزي نيروي انساني

تكامل فعاليتهاي منابع انساني

فرآيند برنامه ريزي نيروي انساني

ارزيابي برنامه ريزي نيروي انساني

بررسي و كنكاش محيط خارج

سيستم هاي اطلاعاتي مديريت

استفاده از سيستم هاي اطلاعاتي منابع انساني

كاربرد سيستم هاي اطلاعاتي منابع انساني در سازمان ها

تصميم گيري و اجراي سيستم هاي اطلاعاتي منابع انساني

پيش بيني نياز به منابع انساني (تقاضا)

پيش بيني منابع انساني قابل دسترسي (عرضه نيرو )

تكميل كردن برنامه ريزي نيروي انساني

پيامد هاي كوچك سازي

پس از پرداخت، لينك دانلود فايل براي شما نشان داده مي شود

پرداخت و دانلود

پس از پرداخت، لينك دانلود فايل براي شما نشان داده مي شود

پرداخت و دانلود

اين فايل مربوط به يك پايان نامه دفاع شده كارشناسي ارشد مي باشد. تعداد اسلايدها 25 اسلايد مي باشد. كساني كه درس سمينار در مديريت يا دفاع از پايان نامه دارند مي توانند از اين پاورپوينت استاندارد استفاده كنند. عناوين اسلايدها به ترتيب زير است:

بيان مساله

اهميت و ضرورت تحقيق

اهداف تحقيق

سوالات تحقيق

فرضيه هاي تحقيق

روش تحقيق

يافته ها

نتيجه گيري

پيشنهادات كاربردي

محدوديت هاي تحقيق

پيشنهادات پژوهشي

تعداد اسلايدها: 25

پس از پرداخت، لينك دانلود فايل براي شما نشان داده مي شود

پرداخت و دانلود

پس از پرداخت، لينك دانلود فايل براي شما نشان داده مي شود

پرداخت و دانلود

عنوان: دانلود پاورپوينت فرهنگ سازماني، تعاريف ، نظريات، كاركردها

فرمت: پاورپوينت (قابل ويرايش)

تعداد اسلايد: 28 اسلايد

دسته: مديريت رفتار سازماني- مديريت خط مشي گذاري- اصول و مباني مديريت و سازمان.

اين فايل در زمينه " فرهنگ سازماني، تعاريف ، نظريات، كاركردها " بوده كه مي تواند به عنوان سمينار در كلاس براي درسهاي  مديريت رفتار سازماني- مديريت خط مشي گذاري- اصول و مباني مديريت و سازمان ارائه شده  و مورد استفاده قرار گيرد . بخشهاي عمده اين فايل شامل موارد زير است:

مقدمه

فرهنگ سازماني

فرهنگ سازماني در دو سطح سازمان وجود دارد

نقش فرهنگ سازماني( استيفن پي.رابينز)

دو نقش عمده فرهنگ در سازمان(ريچارد ال.دفت)

كار كردهاي (وظايف)فرهنگ سازماني(دكتر رضائيان)

ويژگي هاي فرهنگ سازماني

عوامل مؤثر در ايجاد فرهنگ محرك خلاقيت و نوآوري:

عوامل تشكيل‌دهندۀ فرهنگ سازمان

شيوۀ شكل گيري فرهنگ سازمان

شيوۀ پيدايش وشكل گيري فرهنگ سازما ني

فرايند جامعه پذيري

انواع فرهنگ

رابطه محيط و استراتژي با فرهنگ سازماني

عوامل حفظ فرهنگ قوي سازماني

شيوۀ تغييردادن فرهنگ سازماني

تأثيرات فرهنگي بر رفتار سازماني(كينيكي وكريتنر،2003)

اثرات فرهنگ سازماني بر عملكرد و رضايت شغلي

نتيجه

پس از پرداخت، لينك دانلود فايل براي شما نشان داده مي شود

پرداخت و دانلود

پس از پرداخت، لينك دانلود فايل براي شما نشان داده مي شود

پرداخت و دانلود

عنوان: دانلود پاورپوينت نرم افزار و سخت افزار بهبود و بازسازي سازمان

دسته: مديريت

فرمت: پاورپوينت

تعداد اسلايد: 63 اسلايد

اين فايل در زمينه " نرم افزار و سخت افزار بهبود و بازسازي سازمان "مي باشد كه مي تواند به عنوان سمينار (ارئه در كلاس) مورد استفاده قرار گيرد. بخشهاي عمده اين فايل شامل موارد زير است:

فلسفۀ OD

اهداف برنامۀ OD

فرهنگ سازماني

OD و فرهنگ سازماني

چگونگي تدوين الگوي بومي بهبود سازمان

تبيين ارزشها

تكنيكها (فنون) جامع

جلسه هاي رويارويي

قدمهاي جلسه هاي رويارويي

فعاليتهاي مديريت استراتژيك

بهبود سازمان با استفاده از شبكه

تئوري اقتضائي لارنس و لورش

مديريت سيستم(4) ليكرت

روش مداخلۀ RAT: تكنيك تجزيه و تحليل نقش

مزاياي برنامۀ مشاورۀ فرآيند

مداخله هاي فردي،بين افراد و فرآيند گروهي

عناصر رويارويي مؤثر از نظر ”والتون

آموزش حساسيت

تعامل متغيرهاي فرآيند آموزش حساسيت

تجزيه و تحليل مراوده اي(TA)

مراوده هاي بين افراد

مراوده هاي ضمني

ارتباط TA با OD

مداخله هاي برنامه ريزي زندگي-كارراهه

سيستمهاي فني-اجتماعي

كيفيت زندگي كاري(QWL)

گروه سازي

فرآيند گروه سازي(كرت لوين)

تكنيكهاي OD براي سطوح مختلف

مديريت كيفيت جامع (TQM)

پيتر سنج: سير تحول مديريت كيفيت جامع

يادگيري گروهي

ارتباط  مديريت كيفيت با آموزش

آموزش در چرخۀ كيفيت

كايزن

سازمانهاي فراگيرنده(يادگيرنده)

گردش مشاغل

مراحل انجام آموزش و پژوهش عملي

پس از پرداخت، لينك دانلود فايل براي شما نشان داده مي شود

پرداخت و دانلود

پس از پرداخت، لينك دانلود فايل براي شما نشان داده مي شود

پرداخت و دانلود

عنوان: دانلود پاورپوينت فرهنگ سازماني؛ بستر تحول

دسته: مديريت

فرمت: پاورپوينت

تعداد اسلايد: 28 اسلايد

اين فايل در زمينه "فرهنگ سازماني؛ بستر تحول "مي باشد كه مي تواند به عنوان سمينار (ارئه در كلاس) مورد استفاده قرار گيرد. بخشهاي عمده اين فايل شامل موارد زير است:

تعاريف

دو لايه فرهنگي سازمان

فرهنگ سازماني و انسجام آن

عاملهاي پايه اي فرهنگ سازماني

ارزشهاي پايه اي

ويژگيهاي فرهنگ سازماني از ديدگاه هافستد

فاصله بر اساس قدرت و اختيار

گرايش فردي/گرايش گروهي

مقايسه فرهنگهاي سازماني دو شركت آمريكايي و آلماني

فرآيند اجتماعي سازمان

انواع هنجارها

مقايسه هنجارهاي مثبت و منفي

سنت ها و تشريفات

4-اسطوره ها

استراتژي و فرهنگ سازمان

الگوي ارتباط ميان فرهنگ،محيط و استراتژي سازمان

فرهنگ سازگاري

فرهنگ رسالتي

فرهنگ مشاركتي

فرهنگ تداوم

فرهنگ سازماني و اخلاق كسب وكار

بافت نوين فرهنگ سازماني

پس از پرداخت، لينك دانلود فايل براي شما نشان داده مي شود

پرداخت و دانلود