كار و كارگري

كار و كارگري

فروشگاه دانشجو

دانلود پاورپوينت كار و كارگر

۱۶ بازديد
دسته بندي مديريت
فرمت فايل ppt
حجم فايل 1.519 مگا بايت

پس از پرداخت، لينك دانلود فايل براي شما نشان داده مي شود

پرداخت و دانلود

اسلايد ۱ :

ارديبهشت روز جهاني كار و كارگر ۱۱

در اول ماه مه ۱۸۸۶، پليس شيكاگو با حمله به تظاهرات گسترده كارگران، كه براي هشت ساعت كار در روز، و حق تشكيل اتحاديه هاي كارگري برپا شده بود، آنان را به خاك و خون كشيد. چند روز بعد، دادگاه چند تن از رهبران كارگران را محاكمه، و به مرگ محكوم كرد. يكي از رهبران كارگران اعتصابي، پس از اعلام راي ، در برابر دادگاه چنين گفت:

كارگران اينك دريافته اند، كه مي توانند با اتحاد و همبستگي، و مبارزه جمعي بر مشكلات خود فائق آيند. كارگران دريافته اند كه چه قدرت عظيمي در اتحاد آنان نهفته است، و به همين دليل است كه كارفرماها با تمام توان مي كوشند تا اتحاد كارگران را بشكنند، و ميتينگ كارگران را به خون بكشند. ما كارگران گرد هم آمديم تا اندكي از حقوق خود را باز پس بگيريم؛ اما اكنون از دادگاه و زندان سر در آورده ايم . آيا اين است معناي برابري و عدالت در جامعه ما؟ امروز اگر صداي حق طلبانه ما را با گلوله خفه مي كنيد، مطمئن باشيد كه اين صداها ديگر خاموش شدني نيست، و هر روز طنين آن رساتر خواهد شد.

اسلايد ۲ :

رهبران كارگران شيكاگو به دست مستكبران جان باختند؛ اما حقانيت گفته هايشان به تدريج بر همگان مسلم شد.

در سال ۱۸۸۹، كنگره بين المللي كارگران در پاريس، به پيشنهاد نماينده كارگران آمريكا، روز اول ماه مه را به عنوان روز جهاني كارگر برگزيد، و در پي آن در بسياري از كشورهاي دنيا، كارگران با برپايي اعتصاب و تظاهرات گسترده، اين روز را گرامي داشتند و ياد و خاطره كارگران به خاك و خون كشيده شده را زنده نگه داشتند.

اسلايد ۳ :

سازمان بين المللي كار

اين سازمان به عنوان يك نهاد خود مختار، و وابسته به مجمع عمومي سازمان ملل متحد در سال ۱۹۱۹ براساس معاهده ورساي برپا شد. موافقت نامه مربوط به برقراري رابطه بين اين سازمان و سازمان ملل متحد در سال ۱۹۴۶ به تصويب رسيد و آن را به صورت  نخستين كارگزاري تخصصي وابسته به سازمان ملل متحد درآورد.

اسلايد ۴ :

سازمان بين المللي كار در جهت پيشبرد عدالت براي افراد شاغل به كار، در تمام نقاط جهان فعاليت مي كند و عمده فعاليت هاي آن عبارتند از:

۱-  تنظيم سياست ها و بين المللي كردن برنامه ها به منظور بهكرد شرايط كار و زندگي.

۲-  برقراري معيارهاي كار به عنوان رهنمودهايي براي مسوؤلان ملي در به اجرا در آوردن اين   سياست ها.

۳-  اجراي يك برنامه وسيع همكاري هاي فني، براي كمك به دولت ها و عملي كردن اين سياست ها به شيوه اي كار ساز و اقدام به كار آموزي .

۴-  آموزش و پژوهش به منظور كمك به پيشبرد اين تلاش ها.

اسلايد ۵ :

ب ) مديريت

فعاليت هاي سازمان بين المللي كار كه كليه اعضا در آن نمايندگي دارند در فواصل بين اجلاس، سالانه، از طريق يك هيات حاكم مركب از نمايندگان ۲۸ كشور عضو، ۱۴ عضو كارگر و مابقي كارفرما، هدايت مي شود

اسلايد ۶ :

وضعيت كنوني طبقه كارگر و جنبش كارگري ايران

از پانزده سال پيش چرخه جديدي در تاريخ بشري شكل گرفته است كه ماحصل آن وضعيت كنوني طبقه كارگر جهان و به تبع آن ايران است. با فروپاشي نظام اقتصاد جمعي در بخش مهمي از كره زمين و رفع تدريجي بسياري از دستاوردهاي آن از پيش پاي گلوباليزاسيون (جهاني سازي)سرمايه داري، حمله به دستاوردهاي اجتماعي، اقتصادي، فرهنگي، بهداشتي، آموزشي طبقه كارگر در جهان با ابعاد بي‌سابقه‌اي گسترش يافت و محو تدريجي دستاوردهاي كارگران مثل حداقل ساعات كار، قراردادهاي رسمي و با پشتوانه كار و سپس در‌هم كوبي تشكيلات كارگري در برخي از كشورها، تغيير موضع رهبران برخي نهادهاي بين‌المللي كارگري، پرورش روحيه فردگرايي به جاي جمع گرايي و احساس مسئوليت جمعي و جهاني، حذف بسياري از يارانه‌هاي دولتي پيرامون بهداشت و بهزيستي و تحصيل و خوراك و مسكن كارگران و خانواده هايشان در چارچوب دستورالعمل گلوباليزاسيون و خصوصي سازي (privatization) و اشاعه سياسي نئوليبراليسم در سراسر جهان شكل گرفت.

اسلايد ۷ :

در كشور ما با توجه به سركوب و حذف سنديكاهاي مستقل و آزاد كارگري و نابودي سازمان‌ها و تشكيلات ديگر كارگري، عرصه اقتصاد، سياست و اجتماع كاملا يك‌سويه در اختيار دولتي‌ها و اجراكنندگان دستورالعمل‌هاي صندوق بين‌المللي پول و بانك جهاني قرار گرفت كه با لايه‌هاي سطحي و روكش هاي به ظاهر مذهبي و ديني بومي تزيين گرديد.
در نبود نمايندگان واقعي طبقه كارگر در عرصه‌هاي مختلف اجتماعي، وضعيت اجتماع شديدا دو قطبي گرديد.

با بي‌برنامگي كامل كه بر امور سايه افكند و تبعيت از برنامه‌هاي خصوصي سازي بدون حضور سنديكاها و فدراسيون‌هاي آزاد و مستقل كارگري و بدون ايجاد پوشش امنيت اقتصادي – اجتماعي براي بيكاران، بازنشستگان، بيماران، روستاييان و اقشار فرودست اجتماعي، طبقه كارگر با بحراني عميق و موحش روبرو شده است كه در تاريخ ايران سابقه نداشته است. نرخ رشد بيكاري كه به صورت فزاينده‌اي در حال افزايش است، پيش بردن سياست‌هاي اقتصادي (اقتصاددانان شيكاگو)وحذف كمك‌هاي يارانه‌اي، وضعيت هر روز بدتري به‌وجود آورد.

اسلايد ۸ :

هجوم كالاهاي ارزان قيمت و كم كيفيت از طريق قاچاق كالا و شصت و هشت اسكله‌ي بدون نظارت و ديگر سرپل‌هاي ورود كالاهاي قاچاق مثل توليدات چيني ومحصولات ديگر كشورهاي آسياي جنوب شرقي، پايين آوردن هزينه گمركي بر كالاها، تكيه دلالان بزرگ داخلي بر ورود كالا و جذب كميسيون‌هاي ميلياردي و چند ده ميليوني، آسيب‌هاي جبران ناپذيري بر پيكره صنعت كشور وارد كرد و سياست خصوصي سازي و خودماني سازي هرچه بيش‌تر اوضاع برنامه ريزي اقتصادي را خراب كرده است.

در نتيجه هزارها كارگاه كوچك و بزرگ دچار ركود و ورشكستگي شدند

اسلايد ۹ :

  • مشكل سرمايهگذاري اقتصادي است نه حقوقي

    اما موضوع اصلاح قانون كار از نگاه دكتر پروين به گونه ديگر است. به نظر مي‌رسد كه اين تفاوت در استدلال از نوع تفاوت در روش است و هر ۲ گروه خواهان بهبود وضعيت اشتغال و وضعيت كارگران هستند ؛موافقين با مقررات حمايتي قانون كار كه تقريبا امكان اخراج كارگر را به طور عادي از كارفرما سلب كرده است و مقررات بيمه و تأمين اجتماعي به دنبال رفاه كارگران هستند.

اسلايد ۱۰ :

مخالفين برعكس بر اين عقيده‌اند كه اين مقررات سخت و حمايتي باتوجه به عدم رونق كسب و كار باعث تداوم بيكاري و عدم استخدام كارگران از سوي كارفرمايان مي‌شود و با آزاد شدن كارفرمايان از قيود قانون كار، استخدام كارگر بيشتر شده و از بيكاري در جامعه كاسته مي‌شود و اين چرخه در نهايت به نفع خود كارگران و جامعه است. ابتدا بايد يك كار كارشناسي انجام شود كه آيا با برداشت ********ر حمايتي قانوني از كارگران مشكل بيكاري در جامعه رفع مي‌شود يا خير؟ و چه آثاري دارد؟ تجربه ساير جوامع نشان مي‌دهد كه موضوع اشتغال، ريشه‌هاي اقتصادي دارد و قانون كار صرفا يكي از عوامل موثر است،كما اينكه در حال حاضر نيز موضوع بيكاري نه فقط براي كارگران ساده بلكه براي بسياري از افراد ازجمله تحصيل‌كردگان نيز وجود دارد. با برداشتن ********ر حمايتي حقوق كار از كارگران ممكن است اندكي از مشكل بيكاري كاسته شود، در مقابل اين نفع احتمالي اندك، ضررهاي هنگفت مادي و معنوي براي كارگران و كشور به وجود مي‌آيد؛

مطالب فوق فقط متون اسلايد هاي ابتدايي پاورپوينت بوده اند . جهت دريافت كل ان ، لطفا ان را خريداري نماييد

پس از پرداخت، لينك دانلود فايل براي شما نشان داده مي شود

پرداخت و دانلود