| دسته بندي | مديريت |
| فرمت فايل | doc |
| حجم فايل | 647 كيلو بايت |
پس از پرداخت، لينك دانلود فايل براي شما نشان داده مي شود
پرداخت و دانلود
چكيده :
پژوهش حاضر با هدف بررسي رابطه بين هوش فرهنگي مديران و استراتژي هاي مديريت تعارض به كارگرفته شده از سوي آنها در بين مديران طراحي شده است. جامعه آماري مورد تحقيق در اين پژوهش كليه مديران ادارات دولتي شهر تنكابن است ،نمونه ي پژوهش شامل 108نفر بوده كه به روش نمونه گيري تصادفي ساده انتخاب شده است. براي سنجش متغيرها از پرسشنامه هوش فرهنگي «مدل ويليام اچ. پراد» كه پايايي آن به وسيله آلفاي كرونباخ 852/0 به دست آمد و پرسشنامه مديريت تعارض « لايل ساسمن وسم ديپ » كه پايايي آن به وسيله آلفاي كرونباخ 878/0 به دست آمد استفاده شده است. روايي پرسشنامه نيز با استفاده از روايي محتوي توسط صاحب نظران و استاد راهنما تاييد شد. براي آزمون فرضيه هاي تحقيق از آزمون همبستگي كندال استفاده شدو نتايج به دست آمده نشان مي دهد كه بين ابعاد هوش فرهنگي و استراتژي هاي مديريت تعارض رابطه مثبت و معناداري وجود داردو بنابراين همه فرضيه ها تاييد شدند
پس از پرداخت، لينك دانلود فايل براي شما نشان داده مي شود
پرداخت و دانلود
فايل آماده دانلود پاورپوينت بررسي استانداردهاي اتاق عمل
دانلود گزارش امكان سنجي مقدماتي طرح توليد انواع قالب صنايع پلاستيك و كفش
دانلود پرسشنامه مهار هيجاني راجر و نشوور
دانلود آموزش ويدئويي كامل+ جزوه تايپ شده، رنگي و مصور فصل ششم رياضي يازدهم تجربي (حد و پيوستگي)