ترجمه مقاله دستورالعملهاي حسابرسي براي قراردادها

پس از پرداخت، لينك دانلود فايل براي شما نشان داده مي شود

پرداخت و دانلود

كليات

رهنمودهاي زير بايد هنگام ايجاد دستورالعملها براي حسابرسي نرخ سربار قرارداد مورد توجه قرار گيرند:

هزينه نيروي كار:

در عمده قراردادهاي مشاوره اي  ،نيروي كار  مهمترين بخش از هزينه ها است.اين بخش شامل نيروي كار مستقيم كه با قرارداد تغيير ميكند و نيروي كار غير مستقيم كه از طريق يك نرخ يا ضريب به قرارداد تخصيص داده ميشود،ميباشد.زماني كه اين تخصيص انجام شد ،حسابرس ميتواند اندازه و شدت نمونه حسابرسي را براي آزمايش هزينه نيروي كار تعيين كند.

1. نمونه هزينه نيروي كار بايد با توجه به زمانهاي ثبت شده كارمندان و براي بررسي موارد زير باشد:
   • كنترل ثبتهاي فيش حقوقي براي اطمينان از ساعت كارهاي پرداخت شده.
   • كنترل سيستم هزينه براي اطمينان از اينكه ساعت كارها به طور صحيح به كارها اختصاص داده شده است.
   • كنترل دفتر معين عمومي براي اطمينان از اينكه تمامي موارد انتقالي بر اساس سيستم حسابداري ثبت شده است.

1. تمام هزينه نيروي كار در دفتر معين عمومي بايد با موارد زير تطبيق داده شود:

• سيستم هزينه كار
• گزارشات مربوط به فيشهاي حقوقي كه به بخش درامدهاي داخلي ارسال شده است.

۳٫دستورالعمل حسابرسي همچنين بايد مشخص كند كه آيا حسابهاي مربوط به نيروي كار و ثبتهاي مربوط به زمان كار به درستي ايجاد شده اند:

• مشخص كند كه آيا هزينه صورت حقوق و دستمزد مجاز است.(مثلاً آيا ثبتها پاداشهاي اضافي و زمان صرف شده براي فعاليتهاي غير قابل تخصيص را جدا كرده است؟)
• تخصيص صحيح نيروي كار را بررسي كند.(مثلاً آيا ثبتهاي هزينه مربوط به كارهاي مشابه به يك صورت انجام شده است؟)
• بررسي كند كه آيا هزينه نيروي كار بر اساس روشي كه محاسبه شده است ،منتقل شده است.(مثلاً اگر مبناي اين است كه نيروي كار مستقيم بدون هزينه اضافه كاري است ،آيا نيروي كار انباشته مستقيم و اضافه كار مستقيم ثبت شده است؟)

پس از پرداخت، لينك دانلود فايل براي شما نشان داده مي شود

پرداخت و دانلود