پنجشنبه ۲۵ آذر ۹۵ | ۱۱:۴۷ ۱۶ بازديد
نظام جامع اتوماسيون سازمان تامين اجتماعي 26 اسلايد
| دسته بندي | پاورپوينت |
| بازديد ها | 0 |
| فرمت فايل | ppt |
| حجم فايل | 110 كيلو بايت |
| تعداد صفحات فايل | 26 |
شنبه ۱۰ مهر ۹۵ | ۲۱:۰۵ ۱۸ بازديد
| دسته بندي | مديريت |
| فرمت فايل | ppt |
| حجم فايل | 611 كيلو بايت |
پس از پرداخت، لينك دانلود فايل براي شما نشان داده مي شود
پرداخت و دانلود
اسلايد ۱ :
- بيمه عبارت است از سازوكاري براي انتقال ريسك يا احتمال بروز خطر. در تعريف حقوقي : بيمه عبارتست از قراردادي كه به موجب آن يك طرف (بيمه گر) تعهد مي كند در ازاي پرداخت وجه يا وجوهي از طرف ديگر(بيمه گذار) در صورت وقوع يا بروز حادثه خسارت وارده بر او را جبران نموده يا وجه معيني را بپردازد. متعهد را بيمه گر، طرف تعهد را بيمه گذار و وجهي را كه بيمه گذار به بيمه گر مي پردازد حق بيمه و آنچه را كه بيمه مي شود موضوع بيمه نامند. بيمه داراي انواع و اقسام مختلفي است كه عبارتند از بيمه هاي اجتماعي و بيمه هاي بازرگاني .
- بيمه يكي از بهترين شيوه هاي مديريت ريسك مي باشد (انتقال ريسك به ديگري) .
اسلايد ۲ :
بيمه داراي اصل هاي فراواني است كه عبارتند از :
- ۱- اصل حداعلاي حسن نيت : حسن نيت در هر قراردادي از اركان اصلي است اما در بيمه اين اصل بايد به صورت حد اعلاي خود وجود داشته باشد يعني دو طرف قرارداد نه تنها هيچ چيزي را از يكديگر مخفي نكنند بلكه (مخصوصا بيمه گذار) هر نكته اي را كا در تشخيص كيفيت ريسك و قرارداد وجود دارد به يكديگر بدون درخواست طرف مقابل بگويند . اين اصل فقط در ابتداي قرارداد لازم الاجرا نيست بلكه بايد در تمام مدت قرارداد به آن توجه شود.
- ۲- اصل غرامت ۳- اصل نفع بيمه اي ۴- اصل مشاركت ۵- اصل علت نزديك
اسلايد ۳ :
بيمه كارگران و ريسك
كارفرمايان
بررسي چالشهاي پيشروي توليد و سرمايهگذاري در حوزه قوانين تأمين اجتماعي
اسلايد ۴ :
- در ميان موانع متعدد پيشروي توليد و سرمايهگذاري در كشورمان، قانون تأمين اجتماعي و مقررات مرتبط با رفاه و بيمههاي اجتماعي، دامنه وسيعتري داشته و گروههاي زيادي از صاحبان صنايع و اربابان توليد را در برميگيرد. گاهي اوقات نيز شدت آن به حدّي است كه موجب تعطيلي واحدهاي صنعتي ميگردد. بيش از نيم قرن از آغاز به كار صنعت بيمه اجتماعي در ايران ميگذرد.
اسلايد ۵ :
- طي اين مدت با تغيير و دگرگوني در زندگي اقتصادي – اجتماعي جامعه، انديشه بيمه و اقشار مشمول آن نيز تحول يافت؛ تا آن كه سرانجام قانون تأمين اجتماعي در سال ۱۳۵۴ تصويب و به مرحله اجرا گذاشته شد. اما طي قريب به ۳۲ سال گذشته در ارتباط با مفاد قانون تأمين اجتماعي و چگونگي اجراي آن، همواره مسايل و مشكلاتي براي كارفرمايان و كارگران وجود داشته است.
اسلايد ۶ :
موانع قانوني
- مهمترين مواد قانون تأمين اجتماعي فعلي كشور كه مشكلاتي براي كارفرمايان و فعالان بخش خصوصي به وجود آورده كدامند؟
- ماده ۲۸: اين ماده ناظر بر منابع مالي سازمان به ويژه حق بيمه سهم كارفرما، بيمه شده و دولت ميباشد. به موجب ماده ۲۸ قانون تأمين اجتماعي، سهم كارفرما از كل ۳۳ درصد حق بيمه، ۲۳ درصد، سهم كارگر ۷ درصد و سهم دولت ۳ درصد ميباشد.
اسلايد ۷ :
- تشكلهاي كارفرمايي معتقدند سهم كارفرما در ايران بيشتر از ساير كشورها بوده و در مقابل، سهم دولت بسيار ناچيز است. در اين راستا، پيرو مذاكراتي كه در شورايعالي اشتغال و ديگر مراجع تصميمگيري انجام شده، نظر اين است كه ۵ درصد از سهم حق بيمه كارفرما كسر و به سهم دولت افزوده شود – اما اين بحث همچنان ادامه دارد.
اسلايد ۸ :
- ماده ۳۷: در اين ماده، دو موضوع پيشبيني شده كه براي كارفرمايان و صاحبان صنايع مشكل آفرين بوده و آنان را دچار نوعي بوروكراسي بيهوده كرده است. موضوع نخست، مقرر ميدارد به هنگام نقل و انتقال عين يا منافع مؤسسات و كارگاههاي مشمول مقررات تأمين اجتماعي، انتقال دهنده بايد گواهي سازمان تأمين اجتماعي مبني بر نداشتن بدهي معوق بابت حق بيمه را به انتقال گيرنده ارايه دهد.
اسلايد ۹ :
- موضوع ديگر نيز به دريافت يا تجديد كارت بازرگاني يا پروانه كسب مربوط ميشود كه درخواستكننده بايد مفاصاحساب صادر شده از سوي سازمان را ارايه دهد. ولي به تجربه ثابت شده دريافت مفاصاحساب از سوي سازمان تأمين اجتماعي، با مشكلات فراواني روبهرو بوده و لذا مسؤولان امر غالبا از صدور مفاصاحساب خودداري كرده و يا كارفرمايان را ملزم ميسازند تعهداتي بسپارند.
اسلايد ۱۰ :
- ماده ۳۸: بر اساس اين ماده، در مواردي كه انجام كار به طور مقاطعه به اشخاص حقيقي و حقوقي واگذار ميشود، كارفرما بايد در قرارداد مقاطعه، پيمانكار را ملزم سازد تا كاركنان خود و نيز كاركنان مقاطعهكاران فرعي را نزد سازمان تأمين اجتماعي بيمه نموده و حق بيمه متعلقه را بپردازد. كارفرما همچنين مكلف است ۵ درصد بهاي كل كار مقاطعه را نزد خود نگه دارد تا پس از ارايه مفاصاحساب توسط سازمان، به وي پرداخت نمايد.
مطالب فوق فقط متون اسلايد هاي ابتدايي پاورپوينت بوده اند . جهت دريافت كل ان ، لطفا ان را خريداري نماييد .
پس از پرداخت، لينك دانلود فايل براي شما نشان داده مي شود
پرداخت و دانلود
شنبه ۱۰ مهر ۹۵ | ۲۱:۰۴ ۱۳ بازديد
| دسته بندي | مديريت |
| فرمت فايل | ppt |
| حجم فايل | 182 كيلو بايت |
پس از پرداخت، لينك دانلود فايل براي شما نشان داده مي شود
پرداخت و دانلود
اسلايد ۱ :
- ماده ۱ – تأمين و اجراي بيمههاي اجتماعي كارگران به عهده سازمان بيمههاي اجتماعي كارگران كه در اين قانون سازمان ناميده خواهد شد محول ميگردد.
ماده ۲ – سازمان عهدهدار بيمه و تعاون كليه كارگران در موارد زير طبق مقررات اين قانون ميباشد:
– ۱حوادث ناشي از كار و بيمار حرفهاي.
– ۲حوادث و بيماريهاي غير ناشي از كار – حاملگي – وضع حمل.
– ۳ازكارافتادگي – بازنشستگي – فوت.
– ۴ازدواجتبصره ۱ – بيمهشدگان حق استفاده از كمك عائلهمندي به نحو مقرر در اين قانون را خواهند داشت.
تبصره ۲ – افراد خانواده بلافصل بيمه شده در مورد معالجات بيماريها از كمكهاي مقرر در اين قانون استفاده خواهند كرد.
اسلايد ۲ :
- ماده ۳ – كارفرمايان موظفند كارگران خود را صرف نظر از نوع قرارداد كار و ترتيب استخدام و نحوه پرداخت مزد يا حقوق (اعم از نقدي يا غير نقدي) نزد سازمان بيمه نمايند.
تبصره ۱ – سازمان ميتواند پيشهوران و صاحبان مشاغل آزاد را طبق آييننامه مخصوصي در مقابل تمام و يا بعضي از مواد مندرج در اين قانون بيمه نمايد ولي بيمه مستخدمين خانهها و دفاتر كار اشخاص و كارگراني كه در خانهها براي كارهاي اتفاقي كار ميكنند اختياري و به موجب موافقت كارفرما و كارگر خواهد بود.
اسلايد ۳ :
- تبصره ۲ – افرادي كه مشمول قانون استخدام كشور يا قوانين استخدامي و يا قانون بيمه خاصي ميباشند مشمول مقررات اين قانون نخواهند بود و دولت ميتواند با موافقت سازمان بيمه آنان را با شرايط خاصي به سازمان واگذار نمايد.
تبصره ۳ – بيمههاي اجتماعي كمك كشاورز طبق لايحه خاصي كه از طرف دولت تهيه و براي تصويب به مجلسين تقديم خواهد شد اجراء ميگردد.
تبصره ۴ – سازمان اتباع بيگانه را كه طبق قوانين و مقررات مربوطه در ايران كه كار مشغول ميشوند طبق آييننامه خاصي بيمه خواهد نمود.
اسلايد ۴ :
- ماده ۴ – سازمان كه زير نظارت عاليه وزير كار اداره ميشود داراي شخصيت حقوقي و استقلال مالي بوده و امور مالي آن طبق اصول بازرگاني انجام ميگردد.
- ماده ۵ – آييننامه استخدامي سازمان با تصويب شوراي عالي قابل اجراء خواهد بود.
تبصره – كليه كارمندان سازمان و خانواده بلافصل آنان طبق آييننامهاي كه به تصويب شوراي عالي خواهد رسيد از تمام يا قسمتي از مزاياي اين قانون استفاده خواهند نمود.
اسلايد ۵ :
- ماده ۶ – سازمان ميتواند در صورت لزوم از انجام قسمتي از كمكهاي پيشبيني شده در اين قانون (به استثناي مستمريها) را كه در مقابل واگذاري قسمتي از حق بيمه به موجب قراردادهاي مخصوص به عهده كارفرما يا هر شخص طبيعي و حقوقي ديگري كه داراي وسايل و تشكيلات مورد اعتماد و قبول سازمان باشد محول نمايد ولي در هر حال اين قراردادها به هيچ وجه رافع مسئوليت سازمان نسبت به بيمهشدگان نخواهد بود.
اسلايد ۶ :
ماده ۱ – منابع درآمد سازمان به شرح زير است:
- – ۱حق بيمه به ميزان هيجده درصد كه پنج درصد آن به عهده كارگر و سيزده درصد به عهده كارفرما خواهد بود.
– ۲درآمدهاي حاصل از وجوه و اموال متعلق به سازمان و درآمدهاي حاصل از بيمارستانها و آسايشگاهها و درمانگاهها كه ممكن است از اشخاص بيمه نشده عايد گردد.
– ۳وجوه حاصل از جرائم مقرر در اين قانون.
– ۴كمك و هدايايي كه به سازمان اعطاء ميشود. - تبصره – در صورتي كه حق بيمه منظور در ماده (۲۱) كافي براي انجام تعهدات سازمان نباشد بنا بر پيشنهاد وزير كار و تصويب كميسيون مشترك كار مجلسين ميتوان تا ميزان دو درصد به سهم كارفرما و يك درصد به سهم كارگر اضافه نمود.
اسلايد ۷ :
- ماده ۲ – مزد يا حقوقي كه بر ماخذ آن حق بيمه حساب ميشود شامل هر گونه وجوه نقدي و يا مزاياي غير نقدي است كه به عنوان مزد يا حقوق به بيمه شده داده ميشود.
- تبصره – كارفرمايان موظفند از كليه وجوه زير فوقالعادههايي كه به عنوان اضافه كار و كار نوبتي مزد ايام تعطيل و مرخصي – كار شب – فوقالعاده انجام كارهاي سخت و زيانآور و فوقالعاده سختي معيشت و نظاير آن (به استثناي كمك عائلهمندي و همچنين پرداختهاي غير مستمر از قبيل هزينه سفر و عيدي) به بيمهشدگان پرداخت مينمايند حق بيمه مقرره را به شرح ماده ۲۱ كسر و به ضميمه سهمي كه خود بايد بر آن بيفزايند به سازمان پرداخت نمايد.
اسلايد ۸ :
- ماده ۳ – ارزش مزاياي غير نقدي از قبيل مواد غذايي – البسه و غيره كه به جاي قسمتي از مزد يا حقوق به بيمه شده داده ميشود با توجه به قيمتهايي كه در تعيين حداقل مزد ملاك عمل قرار گرفته است از طرف سازمان تعيين و حق بيمه از آنان دريافت ميگردد.
تبصره – چنانچه كارفرما مسكن مجاني در اختيار بيمه شده بگذارد حق بيمه از اين بابت دريافت نخواهد شد. - ماده ۴ – در مورد بيمهشدگاني كه تمام يا قسمتي از مزد و درآمد آنان به وسيله مشتريان يا مراجعين تأمين ميشود درآمد تقريبي هر طبقه يا حرفه بنا به پيشنهاد مدير عامل و تصويب شوراي عالي تعيين و ماخذ دريافت حق بيمه قرار خواهد گرفت.
اسلايد ۹ :
- ماده ۵ – در مورد بيمهشدگان كارمزد كه داراي كار مستمر ميباشند حق بيمه به ماخذ كل درآمد ماهيانه آنان احتساب و دريافت ميگردد مشروط بر اين كه اين حق بيمه در هيچ مورد از حق بيمهاي كه به حداقل مزد كارگر عادي تعلق ميگيرد كمتر نباشد.
تبصره – در مورد كارآموزاني كه بدون دريافت مزد كار ميكنند كارفرما مكلف است سهم حق بيمه خود را به ماخذ حداقل مزد كارگر عادي پرداخت نمايد و در مورد كارآموزاني كه در مقابل دريافت مزد كارآموزي ميكنند حق بيمه به ماخذ مزد دريافتي پرداخت ميشود مشروط بر آن كه سهم حق بيمه كارفرما از مبلغي كه به حداقل مزد كارگر عادي تعلق ميگيرد كمتر نباشد.
اسلايد ۱۰ :
- ماده ۶ – در صورتي كه بيمه شده براي دو يا چند كارفرماي مشمول مقررات اين قانون كار كند هر يك از كارفرمايان به نسبت مزد يا حقوقي كه به بيمه شده ميپردازند موظف به كسر حق بيمه سهم بيمه شده از مزد يا حقوق او پرداخت آن به ضميمه سهم حق بيمه خود به سازمان ميباشند.
ماده ۷ – شوراي عالي ميتواند به پيشنهاد مدير عامل براي تعيين حق بيمه مقطوع اقدام به طبقهبندي درآمد بيمهشدگان نموده و به ماخذ درآمدهاي تعيين شده حق بيمه را دريافت و كمكهاي قانوني را انجام دهد.
در اين صورت سهم بيمه شده و كارفرما در حدود تناسب مقرر در ماده ۲۱ ميباشد.
مطالب فوق فقط متون اسلايد هاي ابتدايي پاورپوينت بوده اند . جهت دريافت كل ان ، لطفا ان را خريداري نماييد
پس از پرداخت، لينك دانلود فايل براي شما نشان داده مي شود
پرداخت و دانلود
جمعه ۰۹ مهر ۹۵ | ۰۳:۴۲ ۱۵ بازديد
| دسته بندي | اندرويد+android |
| فرمت فايل | zip |
| حجم فايل | 4.853 مگا بايت |
پس از پرداخت، لينك دانلود فايل براي شما نشان داده مي شود
پرداخت و دانلود
1300 پرسش و پاسخ كار و تامين اجتماعي
طبقه بندي شده با قابليت جستجو
پرسش و پاسخ قوانين تامين اجتماعي
نامنويسي كارگاه و بيمه شده
دفترچه درماني
بيمه اختياري
بيمه حرف و مشاغل آزاد
بيمه رانندگان
بيمه اعضاي سازمان نظام مهندسي
بيمه وكلا و كارشناسان دادگستري
بيمه ايام سربازي
كارفرمايان ساختماني
كارگران ساختماني
مقرري بيمه بيكاري
كمك پرتز و اروتز
كمك ازداوج
از كار افتادگي
بازنشستگي عادي
بازنشستگي سخت وزيان آور
بازنشستگي جانبازان
مستمري بازماندگان
بازنشستگي با 10 سال سابقه
پرسش و پاسخ قوانين كار
قانون كار
قراردادكار
خاتمه قراردادكار
حق السعي ، حقوق و مزايا
مسك ، خواربار و عائله مندي
پاداش و عيدي
شرايط كار
نوبتكاري و شب كاري
ماموريت
ساعات كاري و اضافه كاري
تعطيلات و مرخصي ها
طبقه بندي مشاغل
مشاغل سخت و زيان آور
حوادث ناشي از كار
بازرسي كار
حفاظت فني و بهداشت
كارآموزي و كارآموزان
كارهاي فصلي
شوراي اسلامي كار
بيمه بيكاري
مراجع حل اختلاف
مشاغل خانگي
قابليت ارسال مطالب از طريق اس ام اس و شبكه هاي اجتماعي
قابل نصب براي گوشي همراه و تبلت
اين نرم افزار براي اولين بار توسط اين سايت ارائه مي گردد.
كليه حقوق مادي و معنوي براي اين سايت محفوظ ميباشد.
پس از پرداخت، لينك دانلود فايل براي شما نشان داده مي شود
پرداخت و دانلود
جمعه ۰۹ مهر ۹۵ | ۰۱:۲۱ ۱۵ بازديد
| دسته بندي | آزمون هاي استخدامي |
| فرمت فايل | |
| حجم فايل | 4.071 مگا بايت |
پس از پرداخت، لينك دانلود فايل براي شما نشان داده مي شود
پرداخت و دانلود
اين بخش مربط به سوالات آزمون هاي است كه در سال هاي قبل از برخي مشاغل برگزار شده است
-آيا به فكر استخدام در مراكز دولتي مثل بانك ها، وزارتخانه ها و شركت هاي بزرگ هستيد؟
– براي تأمين آينده مالي خود دوست داريد شغل ثابتي داشته باشيد؟
– واقعاً در تصميم تان براي استخدام جدي هستيد؟
شما مي توانيد در اولين آزمون استخدامي كه مد نظرتان است قبول شود.
فقط كافيست منابع خوبي داشته باشيد و آنها را مطالعه كنيد.
توضيحات مربوط به نمونه سوالات استخدامي :
اين نمونه سوالات شامل مجموعه سوالات گردآوري و گلچين شده آزمونهاي استخدامي مراكز مهم است.
سوالات مهم و تكراري كه در آزمونهاي قبلي شهرداري، بانك ها، سازمانها و وزارتخانه ها آمده است به صورت يكجا براي شما فراهم شده است.
اين مجموعه شامل
200 عدد سئوال با پاسخ نامه زبان و ادبيات فارسي
200 عدد سئوال با پاسخ نامه معارف اسلامي
135 عدد سئوال با پاسخ نامه آمار و رياضي
80 عدد سئوال با پاسخ نامه هوش و استعداد
140 عدد سئوال با پاسخ نامه كامپيوتر
80 عدد سئوال با پاسخ نامه هوش و استعداد
200 عدد سئوال با پاسخ نامه زبان انگليسي
پس از پرداخت، لينك دانلود فايل براي شما نشان داده مي شود
پرداخت و دانلود
چهارشنبه ۰۷ مهر ۹۵ | ۱۸:۱۳ ۱۴ بازديد
| دسته بندي | پزشكي |
| فرمت فايل | docx |
| حجم فايل | 331 كيلو بايت |
پس از پرداخت، لينك دانلود فايل براي شما نشان داده مي شود
پرداخت و دانلود
سوئيس
سوئيس (آلماني: Schweiz، فرانسه: Suisse، ايتاليايي: Svizzera) با نام رسمي كنفدراسيون سوئيس (به لاتين: Confoederatio Helvetica)، كشوري است در اروپاي غربي كه از شمال با آلمان، از شرق با اتريش و ليختنشتاين، از جنوب با ايتاليا و از غرب با فرانسه همسايه است.
اين كشور ۷٫۵ ميليون نفر جمعيت و مساحتي بالغ بر ۴۱٬۲۹۰ كيلومتر مربع دارد. سوئيس كشوري است به صورت جمهوري فدرال و از ۲۶ ايالت تشكيل شدهاست كه «كانتون» خوانده ميشوند.
پايتخت سوئيس شهر برن است و قطبهاي اقتصادي اين كشور دو شهر جهاني ژنو و زوريخ هستند. سوئيس يكي از ثروتمندترين كشورهاي جهان است و درآمد سرانه در اين كشور با ۳۹٬۰۰۰ دلار براي هر نفر از بالاترينها در جهان است.
سوئيس كشوري چندزبانه است و در آن چهار زبان آلماني، فرانسوي، ايتاليايي و رومانش به رسميت شناخته ميشوند.
سوئيس داراي سابقهٔ طولاني بيطرفي در مناسبات جهاني است، به طوري كه اين كشور از سال ۱۸۱۵ تاكنون وارد هيچ جنگي نشدهاست. اين كشور مقر بسياري از سازمانهاي بينالمللي چون صليب سرخ و سازمان تجارت جهاني است. يكي از دو دفتر اروپاي سازمان ملل نيز در اين كشور و در شهر ژنو قرار دارد.
تاسيس كشور سوئيس در تاريخ ۱ اوت ۱۲۹۱ ذكر ميشود و اين روز در سوئيس تعطيل ملي است.
تاريخ
سلتها اولين ساكنان سوئيس بودند. تيره اي از اين قوم كه هلوتيا (Helvetia) نام دارند پيش از تسلط روميان بر سوئيس، در كوهستانهاي ژورا و آلپ ساكن شدند و آنجا را هلوتيا ناميدند. هلوتيا در سال ۵۸ پيش از ميلاد به تصرف ژوليوس سزار امپراتور روم درآمد. در قرن پنجم ميلادي ژرمنها به اين سرزمين وارد و در ساحل غربي رود آر ساكن شدند. ژرمنها و اقوام بورگون (Burgun) و فرانك جامعهاي مستقل تشكيل دادند. آنها در سال ۶۳۹ ميلادي دولتي را بنيان گذاشتند كه بعدها فرانسه ناميده شد. در سدهٔ نهم بين سوابيا (Swabia) و بورگوندي ها (Burgundians) تقسيم و در سال ۱۰۳۳ تحت نظارت امپراتوري مقدس روم وحدت پيدا كردند. حكومت منطقه در قرن سيزدهم بين كنتها و خاندان هابسبورگ) و حكمرانان محلي تقسيم شد. در سال ۱۲۹۱ سه منطقهٔ اوري (سرزمين فعلي سوئيس)و شوايتس (Schweiz) و اولتروالدن (Ulterwalden) اتحاديهاي تشكيل دادند كه اساس كنفدراسيون سوئيس قرار گرفت.
سياست
قانون اساسي سوئيس در ۲۹ مه ۱۸۷۴ تصويب شد و پس از آن اصلاحات زيادي در آن صورت گرفته است. سيستم سياسي سوئيس مركب از دموكراسي مستقيم و غيرمستقيم بر مبناي حق حاكميت مردم و جدايي از قدرتها است. در انتخابات فدرال همهٔ شهروندان بالاي ۱۸ سال واجد شرايط راي دادن هستند. مردم سوئيس با فرهنگ سياسي غني و پيشرفته و به پشتوانهٔ قانون اساسي و تجربيات گران بهاي تاريخي اين كشور، در فرايندهاي قانون گذاري و اجرايي، به شيوه اي بديع و فعال مشاركت دارند. بدين گونه كه براي تصويب شدن يا نشدن قانونهاي خاص در كشور همه پرسي صورت ميگيرد. برطبق قانون اساسي اگر دادخواستي حداكثر آرا را كسب كند تصويب خواهد شد.
بررسي سيستم خدمات درماني كشور سوئيس
در اغلب كشورهاي صنعتي دو نوع پوشش بيمه خدمات درماني ارائه ميشود.اين دو نوع پوشش بيمه پايه و مكمل ميتوانند جداگانه يا به صورت يكپارچه ارائه شوند.در كشور چين هردو پوشش ارائه ميشود كه بسته پوشش پايه داراي محدوديت مخارج پزشكي براي بيمه است و خدمات پايه را پوشش ميدهد.در سوئيس بيمهگران،دو پوشش به صورت يكپارچه يا جداگانه ارائه ميدهند.بسته مزاياي پايه،مراقبت دندانپزشكي و چند استثنا را شامل نميشود.در بازار بيمه درماني سوئيس زماني كه مطلوبيت خريد بيمه پايه از هزينه مزاياي بيمه پايه بيشتر باشد،بيمهگذار،بيه پايه را ترجيح ميدهد. روش يكپارچه ارائه بيمه درمان پايه و مكمل نسبت به روش تفكيك شده آن هزينه كمتري دارد؛زيرا در روش تفكيك شده، هزينههاي اداري اضافي به ازاي هرقرارداد بيمه مكمل به مخارج بيمهاي اضافه ميشود.موضوع بااهميت در مراقبت سلامت، دسترسي همه مردم به بسته مزاياي پايه است.كه اين پوشش پايه مزاياي حداقلي براي بيمهشدگان فراهم ميكند.اما افرادي كه مايل هستند پوشش بيمهاي حداكثر داشته باشند بايد قادر به خريد بيمه مكمل باشند.بيمهگرها براي پوشش پايه بايد حق بيمه يكساني از بيمهشدگان دريافت كنند ولي براي مزاياي مكمل ميتوانند حق بيمه متناسب با ريسك هرفرد دريافت كنند. در ايران پوشش بيمه پايه از پوشش بيمه مكمل كاملا جداست و اين رويكرد مشكلاتي ايجاد ميكند.در شرايط كنوني استفاده از تجارب ساير كشورها در اين زمينه ميتواند راهگشا باشد.
پس از پرداخت، لينك دانلود فايل براي شما نشان داده مي شود
پرداخت و دانلود
چهارشنبه ۰۷ مهر ۹۵ | ۱۷:۵۱ ۱۳ بازديد
| دسته بندي | مديريت |
| فرمت فايل | ppt |
| حجم فايل | 209 كيلو بايت |
پس از پرداخت، لينك دانلود فايل براي شما نشان داده مي شود
پرداخت و دانلود
اين فايل مربوط به يك پايان نامه كارشناسي ارشد دانشگاه سراسري مي باشد. كساني كه درس سمينار در مديريت يا دفاع از پايان نامه دارند مي توانند از اين پاورپوينت استاندارد استفاده كنند. عناوين اسلايدها به ترتيب زير است:
طرح مساله
اهميت و ضرورت تحقيق
ادبيات تحقيق و ديدگاههاي نظري
مدل مفهومي
سوالات تحقيق
فرضيههاي تحقيق
روش شناسي تحقيق
تجزيه و تحليل داده هاي پژوهش
نتيجهگيري و پيشنهادات تحقيق
محدوديت هاي تحقيق
تعداد اسلايدها: 42
پس از پرداخت، لينك دانلود فايل براي شما نشان داده مي شود
پرداخت و دانلود
فايل آماده دانلود پاورپوينت بررسي استانداردهاي اتاق عمل
دانلود گزارش امكان سنجي مقدماتي طرح توليد انواع قالب صنايع پلاستيك و كفش
دانلود پرسشنامه مهار هيجاني راجر و نشوور
دانلود آموزش ويدئويي كامل+ جزوه تايپ شده، رنگي و مصور فصل ششم رياضي يازدهم تجربي (حد و پيوستگي)