رفتار سازماني

پس از پرداخت، لينك دانلود فايل براي شما نشان داده مي شود

پرداخت و دانلود

در اين فايل براي درس مديريت رفتار سازماني، ترجمه بخش اعظمي از مقاله تحت عنوان  روابط متقابل رهبر-اعضا وتعهد و رفتار شهروندي سازماني از مقاله اي كامل در زمينه رفتار شهروندي سازماني روابط متقابل رهبر-اعضا وتعهد و رفتار شهروندي سازماني همراه با فايل مقاله اصلي ارائه ميشود.

ترجمه اين بخش از مقاله  در 16 صفحه براي درس مديريت رفتار سازماني تهيه شده كه همراه اصل مقاله كه 12 صفحه ميباشد، ارائه ميشود.

پس از پرداخت، لينك دانلود فايل براي شما نشان داده مي شود

پرداخت و دانلود

پس از پرداخت، لينك دانلود فايل براي شما نشان داده مي شود

پرداخت و دانلود

پاورپوينت عالي در زمينه رهبري در درس مديريت رفتار سازماني بر مبناي مطالب كتاب مباني مديريت رفتار سازماني  دكترعلي رضائيان و رفتار سازماني،استيفن پي.رابينز،جلد دوم ومباني سازمان و مديريت، دكتر علي رضائيان و مديريت عمومي، دكتر سيد مهدي الواني تهيه شده است.

اين پاورپوينت در 43 اسلايد كامل ارائه شده كه در آن به عنوان مثال مطالبي مانند  تعاريف رهبري، نقش هاي اساسي رهبري، تفاوت رهبري و مديريت ، تئوري هاي شخصيتي رهبري، اثربخشي رهبري و تحقيقات گوناگون در اين زمينه در دانشگاه هاي مختلف دنيا  و بسياري مطالب ديگر؛ آورده شده است. مشابه اين پاورپوينت كامل در زمينه رهبري در هيچ سايت ديگري وجود ندارد. اميدوارم مورد استفاده شما قرار گيرد.

پس از پرداخت، لينك دانلود فايل براي شما نشان داده مي شود

پرداخت و دانلود

پس از پرداخت، لينك دانلود فايل براي شما نشان داده مي شود

پرداخت و دانلود

در اين مجموعه 8 مقاله انگليسي ISI در زمينه شهروندي سازماني و رفتار شهروندي سازماني جمع آوري شده است كه در درس رفتار سازماني در دوره كارشناسي و رفتارسازماني پيشرفته در دوره كارشناسي ارشد بسيار مورد استفاده قرار ميگيرد. اين مقالات در دوران تحصيل خودم با زحمت فراوان و جستجو از ميان بسياري مقالات ديگر از سايت هاي معتبر خارجي مثل Emeraldو Elsevier گزينش شده اند و مطمئنا مورد استفاده دوستان دانشجوي مديريت قرار خواهد گرفت. با اين مجموعه از سردرگمي در ميان انبوه مقالات رها مي شويد و انتخاب راحت تري براي گزينش مقاله مورد نظر خواهيد داشت.

پس از پرداخت، لينك دانلود فايل براي شما نشان داده مي شود

پرداخت و دانلود

پس از پرداخت، لينك دانلود فايل براي شما نشان داده مي شود

پرداخت و دانلود

چكيده

       شادي احساس و هيجاني است كه هنگام ارضاي نيازهاي انسان در او پديد مي آيدوزندگي را خشنود مي سازد. در يك تقسيم بندي كلي به دو نوع شادي هاي واقعي،عميق و تعالي بخش و شادي هاي گذرا تقسيم مي شود.در اين مقاله سعي شده است ،با تعريف نشاط شروع به توضيح اهميت اين موضوع مهم در سازمانها نمائيم .باتوجه به نقش اساسي نشاط در افزايش بهره وري سازمان با مطالعه  8 مقاله كه طي سالهاي اخير صورت گرفته است ،راهكارهايي جهت افزايش اين امر مهم ارائه شده است .اميد است مقاله حاضر بتواند ذهن خواننده محترم را درباره ارزش و اهميت نشاط درسازمان آماده كرده و در اين باب مثمر ثمر واقع شود.

       عناوين اصلي كه جهت توضيح اهميت نشاط در سازمان دراين مقاله به آن پرداختيم شامل موارد ذيل مي باشد: مقدمه اي بر نشاط، تعريف نشاط ،انواع شادي و شادماني، نشاط از ديدگاه قران و احاديث،منابع و موانع نشاط ،رابطه بين نشاط و بهره وري ،عوامل مرتبط با نشاط در سازمان  و در نهايت پيشنهاداتي در جهت افزايش نشاط سازماني ارائه شده است.

كليد واژه: نشاط –  بهره وري –  رفتار سازماني –  محيط كار

مقدمه

       شادابي يك اصل مهم براي مردم است، نشاط در بيشتر جوامع به عنوان يك ارزش بزرگ درنظر گرفته شده است.شادابي به شكل " لذت "در تمام شكلهاي نوع شناسي عواطف اساسي انسان نمايان مي شود.احساس شادي براي تجارب انساني ضروري است و اغلب انسانها در طول زمان بطور متوسط شاد اند.نشاط نظر فيلسوفان را از ما قبل تاريخ جذب كرده است ، با اين حال فقط اخيرا توانسته است پيشرفتهايي در اين زمينه  داشته باشد. (fisher,2010,pp384)

       انسان به طور فطري از غم گريزان و به سوي شادي در حركت است. شادي و نشاط نه تنها بر روح و روان انسان، بلكه بر جسم او نيز تأثير مي گذارد. از نگاه اجتماعي، نيز شادماني، قلب ها را به يكديگر نزديك و ترس، نگراني، ناكامي و بدگماني را بي اثر مي كند. ارسطو مي گويد: «شادي، بهترين چيزهاست و آن قدر اهميت دارد كه ديگر چيزها وسيله به دست آوردن آن هستند.» دين مقدس اسلام نيز كه تأمين كننده صلاح دنيا و آخرت آدمي است، شادي هاي مناسب و حلال را تأييد مي كند و پيروانش را از افسردگي و بي حالي برحذر مي دارد.

پس از پرداخت، لينك دانلود فايل براي شما نشان داده مي شود

پرداخت و دانلود