كارگران

پس از پرداخت، لينك دانلود فايل براي شما نشان داده مي شود

پرداخت و دانلود

پاورپوينت حفاظت و ايمني كارگران درحين اجراي كار ساختماني در 27 اسلايد قابل ويرايش و قابل ارائه براي درس عناصر و جزئيات ساختماني

حفاظت و ايمني كارگران درحين اجراي كار ساختماني

كليه كارگران كارگاه هاي ساختماني بايد مجهز به كلاه و كفش ايمني بوده و همچنين در صورتيكه شرايط و نوع كار اقتضاء نمايد ساير وسائل حفاظت فردي از قبيل دستكش ،عينك، ماسك،كمربند،طناب نجات،گوشي و غيره مطابق ضوابط آئين نامه مربوطه بايد در اختيار كارگران قرار داده شود

كليه معابر ،پلكان ها، سطوح شيب دار،بازشوها،پرتگاه ها و به طور كلي تمام نقاطي كه احتمال خطر سقوط افراد را در بر دارند بايد بوسيله فرد و پوشش هاي موقت و مناسب حفاظت گردند

از كاركردن كارگران بر روي بام ساختمان ها در هنگام باد،طوفان و بارندگي شديد و يا هنگامي كه سطح بام پوشيده از يخ باشد بايد جلوگيري بعمل آيد

*دستگاه هاي بتن ساز (ميكسر)بايد داراي ضامن باشد تا در هنگام تميز كردن دستگاه از قفل و حركت اتفاقي آن جلوگيري كند.
براي بالا بردن تيرهاي آهن بايد از كابل يا سيم بوكسل مناسب استفاده شود

در موقع نصب ستون ها يا تير هاي آهن قبل از جدا كردن نگهدارنده تير آهن بايد حداقل نصف تعداد پيچ و مهره ها  بسته يا جوشكاري لازم انجام شده باشد

نردبان هاي قابل حمل بايد طوري قرار داده شوند كه پايه نردبان در جاي ثابتي قرار گرفته و تكيه گاه بالا نيز استحكام كافي براي بار وارده را داشته باشد

* افزودن ارتفاع نردبان بوسيله قراردادن جعبه يا بشكه در زير پايه هاي آن ممنوع است

نردبان نبايد در مقابل درب كه باز و بسته مي شود قرارداده شود،مگر آنكه درب كاملاٌ قفل شده باشد

پيش نمايش فايل

پس از پرداخت، لينك دانلود فايل براي شما نشان داده مي شود

پرداخت و دانلود

پس از پرداخت، لينك دانلود فايل براي شما نشان داده مي شود

پرداخت و دانلود

پايان نامه – بررسي رابطه بين استرس با فرسودگي شغلي در كارمندان و كارگران ايران خودرو ديزل

فهرست جدولها

عنوان ……………………………………………………………….. صفحه

جدول (1ـ2) مدل فشار شغلي ……………………………………………………………

جدول (2ـ2) مدل استرس …………………………………………………………………

جدول (3ـ2) مقدار فشار عصبي ( LCUS ) ………………………………………….

جدول (1ـ4) توزيع فراواني طبقه‌بندي شده سن كارگران ……………………..

جدول (2ـ4) توزيع فراواني طبقه‌بندي شده و سن كارمندان …………………

جدول (3ـ4) شاخص‌هاي گرايش مركزي و پراكندگي سن آزمودني ………

جدول (4ـ4) توزيع فراواني سطح تحصيلات حجم نمونه مورد بررسي……

جدول (5ـ4) توزيع فراواني حجم نمونه مورد بررسي از لحاظ وضعيت تأهل   

جدول (6ـ4) توزيع فراواني سابقه كار كارگران …………………………………..

جدول (6ـ4) توزيع فراواني سابقه كار كارمندان ………………………………….

جدول (7ـ4) توزيع فراواني نمرات فرسودگي شغلي كارگران ………………..

جدول (8ـ4) توزيع فراواني نمرات فرسودگي شغلي كارمندان ……………….

جدول (9ـ4) شاخص‌هاي گرايش مركزي و پراكندگي نمرات فرسودگي شغلي دو گروه

فهرست جدولها

عنوان ……………………………………………………………….. صفحه

جدول (10ـ4) توزيع فراواني نمرات استرس كارگران ………………………….

جدول (11ـ4) توزيع فراواني نمرات استرس كارمندان …………………………

جدول (12ـ4) شاخص‌هاي گرايش مركزي و پراكندگي نمرات استرس دو گروه          

جدول (13ـ4) آماره‌هاي نمرات هوش هيجاني دو گروه مورد بررسي ……

جدول (14ـ4) تست لون براي آزمودني يكساني واريانس‌ها ………………….

جدول (15ـ4) نتايج آزمــون T براي مقايسه ميــانگين هاي ســطح تفكــر دو گروه     

جدول (16ـ4) آماره‌هاي نمرات هوش هيجاني دو گروه مورد بررسي ……

جدول (17ـ4) تست لون براي آزمون يكساني واريانس‌ها ……………………..

جدول (18ـ4) نتايج آزمون T براي مقايسه ميانگين هاي سطح تفكر دو گروه   

جدول (19ـ4) بررسي همبستگي بين استرس و فرسودگي شغلي …………..

جدول (20ـ4) بررسي همبستگي بين استرس و فرسودگي شغلي …………..

نمودارها

عنوان ……………………………………………………………….. صفحه

نمودار (1ـ2) رابطه استرس و عملكرد ……………………………………………….

نمودار (2ـ2) مراحل بروز فشار رواني ………………………………………………

نمودار (3ـ2) سندروم سازگاري عمومي …………………………………………….

نمودار (1ـ4) توزيع فراواني سن نمونه مورد بررسي در گروه‌هاي 5 ساله به تفكيك نوع شغل

نمودار (2ـ4) توزيع فراواني ميزان تحصيلات نمونه مورد بررسي به تفكيك نوع شغل  

نمودار (3ـ4) توزيع فراواني وضعيت تاهل نمونه مورد بررسي به تفكيك نوع شغل      

نمودار (4ـ4) ميانگين نمرات فرسودگي شغلي دو گروه مورد بررسي ……

نمودار (5ـ4) ميانگين نمرات استرس دو گروه مورد بررسي ………………..

فهرست مطالب

عنوان ……………………………………………………………….. صفحه

فصل اول: كليات پژوهش

مقدمه …………………………………………………………………………………………….

طرح مسئله و چهارچوب نظري آن …………………………………………………….

اهميت يا ضرورت پژوهش………………………………………………………………..

هدف پژوهش…………………………………………………………………………………..

فرضيه هاي پژوهش ………………………………………………………………………..

تعاريف نظري و عملياتي متغيرها………………………………………………………..

فصل دوم: ادبيات و پيشينه پژوهش

بخش اول: استرس شغلي

شغل چيست ……………………………………………………………………………………

حرفه ……………………………………………………………………………………………..

وظيفه …………………………………………………………………………………………….

گروه شغلي …………………………………………………………………………………….

تقسيم بندي مشاغل بر حسب فشار رواني ………………………………………….

تاريخچه‌ي روان شناسي كار در ايران ……………………………………………….

فهرست مطالب

عنوان ……………………………………………………………….. صفحه

فشار رواني يا استرس چيست؟ …………………………………………………………

به طور كلي دو نوع استرس وجود دارد ……………………………………………

عوامل موثر در ايجاد استرس …………………………………………………………..

استرس شغلي …………………………………………………………………………………

مراحل فشار رواني ………………………………………………………………………….

نشانه هاي سازگاري عمومي ……………………………………………………………

چهار مجموعه كلي فشارهاي عصبي سازماني …………………………………….

پيامدهاي فشار عصبي ……………………………………………………………………..

چهار مجموعه كلي فشارهاي عصبي سازماني …………………………………….

پيامدهاي فشار عصبي ……………………………………………………………………..

تجزيه و تحليل شخصيت نوع A و شخصيت نوع B ………………………………

استراتژي‌هاي مقابله با فشار رواني …………………………………………………..

استراتژيهاي مقابله فردي …………………………………………………………………

استراتژيهاي مقابله با استرس در سازمان ………………………………………….

هدف از مشاوره رواني چيست ………………………………………………………….

فهرست مطالب

عنوان ……………………………………………………………….. صفحه

تقويت مباني ديني …………………………………………………………………………….

بخش دوم: فرسودگي شغلي

فرسودگي شغلي چيست ……………………………………………………………………

فرسودگي شغلي چه زماني رخ مي دهد ……………………………………………..

نشانه‌هاي فرسودگي شغلي ………………………………………………………………

انواع فرسودگي شغلي ………………………………………………………………………

پژوهش هاي انجام شده …………………………………………………………………..

پژوهش‌هاي انجام شده در ايران ………………………………………………………

پژوهش هاي انجام شده در خارج ……………………………………………………..

نتيجه نهايي …………………………………………………………………………………….

فصل سوم: روش پژوهش

جامعه آماري ………………………………………………………………………………….

نمونه آماري…………………………………………………………………………………….

فهرست مطالب

عنوان ……………………………………………………………….. صفحه

روش نمونه‌گيري …………………………………………………………………………….

ابزار پژوهش ………………………………………………………………………………….

روش اجرا ……………………………………………………………………………………..

طرح پژوهشي …………………………………………………………………………………

فصل چهارم تجزيه و تحليل داده‌‌ها

مقدمه …………………………………………………………………………………………….

بخش اول: تجزيه و تحليل توصيفي

توصيف مطرح تحصيلات نمونه مورد بررسي …………………………………….

توصيف نمونه مورد بررسي از لحاظ وضعيت متاهل …………………………..

توصيف نمونه مورد بررسي از لحاظ سابقه كار …………………………………

توصيف نمرات فرسودگي شغلي دو گروه ………………………………………….

توصيف نمرات استرس دو گروه ………………………………………………………

بررسي فرضيه اول …………………………………………………………………………

بررسي فرضيه دوم …………………………………………………………………………

بررسي فرضيه سوم ……………………………………………………………………….

فهرست مطالب

عنوان ……………………………………………………………….. صفحه

بررسي فرضيه چهارم………………………………………………………………………

فصل پنجم: بحث و نتيجه گيري

مقدمه……………………………………………………………………………………………..

محدوديت‌هاي پژوهش ……………………………………………………………………..

پيشنهادات پژوهش ………………………………………………………………………….

فهرست منابع ………………………………………………………………………………….

پيوستها ………………………………………………………………………………………….

چكيده:

در پژوهش حاضر به بررسي رابطه بين استرس با فرسودگي شغلي در كارمندان اداري و كارگران كارخانه ايران خودرو ديزل پرداخته شده است.

بدين منظور تعداد 60 نفر از شاغلين ( 30 نفر كارمند اداري و 30 نفر كارگر) با استفاده از روش نمونه‌گيري تصادفي در دسترس انتخاب شدند. و سپس پرسشنامه فرسودگي شغلي با 22 ماده و پرسشنامه استرس با 10 ماده در مورد آنها اجرا شد. داده‌هاي حاصل از پژوهش با استفاده از روش آماري ضريب همبستگي پيرسون و آزمون معني داري تفاوت ميانگين‌هاي مستقل و آزمون معناداري ضريب همبستگي‌ () مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت.

يافته‌هاي حاصل از پژوهش نشان داد كه:

ـ بين فرسودگي شغلي كارمندان اداري و كارگران تفاوت معناداري وجود ندارد.

ـ بين ميزان استرس كارمندان اداري و كارگران تفاوت معناداري وجود ندارد.

ـ بين فرسودگي شغلي و استرس رابطه معناداري وجود دارد يعني بين استرس و فرسودگي شغلي همبستگي متوسط مشاهده شده.

ـ بين فرسودگي شغلي و سابقه كار رابطه معناداري وجود ندارد.

پس از پرداخت، لينك دانلود فايل براي شما نشان داده مي شود

پرداخت و دانلود

پس از پرداخت، لينك دانلود فايل براي شما نشان داده مي شود

پرداخت و دانلود

از جمله مباحث مطرح در اين شاخه از روان‌شناسي مي‌توان به رفتار سازماني، توسعه و بالندگي سازمان، مشاوره شغلي وحرفه‌اي، روان‌شناسي مصرف كنندگان، روان‌شناسي تبليغات و بازاريابي، روان‌شناسي منابع انساني، روان‌شناسي استخدامي، روان‌شناسي بهره‌وري اشاره كرد.

اين رشته را در امريكا تحت عنوان industrial and organizational psychology و در اروپا تحت عنوان work psychology مي‌‌شناسند.

اين رشته يكي از رشته‌هاي كاربردي در دانشگاه‌ها مي‌‌باشد. فارغ‌التحصيلان اين رشته مي‌توانند كمك زيادي به صاحبان صنايع و سازمانها در جهت تعالي و رشد سازماني واحد آن‌ها بكنند.

در ايران اين رشته از سال ۷۴ در دانشگاه‌هاي دولتي اصفهان و اهواز راه اندازي شده است و تاكنون دانشگاههاي آزاد هم در اين رشته دانشجو مي‌‌گيرند. از استادان داراي مدرك دكترا دراين رشته مي‌توان از دكتر حسين شكركن (دكتراي روان‌شناسي صنعتي از بركلي امريكا محل خدمت دانشگاه شهيد چمران اهواز). دكتر ابوالقاسم نوري (دكتراي روان‌شناسي صنعتي از كويينز انگلستان ومحل خدمت دانشگاه اصفهان) دكتر بهزاد رمضاني(استاد مدعو دانشگاه تهران)دكتر محمود ساعتچي (دكتراي مشاوره با گرايش صنعتي وسازماني از اله اباد هند.ومحل خدمت دانشگاه طباطبايي) نام برد. از كارشناسان زبده وداراي سابقه كاري عملي در زمينه روان‌شناسي صنعتي و سازماني مي‌‌توان از اصغر محمدي نام برد كه با سابقه‌ترين كارشناس روان‌شناسي صنعتي در ايران مي‌‌باشد.

215

پس از پرداخت، لينك دانلود فايل براي شما نشان داده مي شود

پرداخت و دانلود

پس از پرداخت، لينك دانلود فايل براي شما نشان داده مي شود

پرداخت و دانلود

1300 پرسش و پاسخ كار و تامين اجتماعي

طبقه بندي شده با قابليت جستجو

پرسش و پاسخ قوانين تامين اجتماعي

نامنويسي كارگاه و بيمه شده

دفترچه درماني

بيمه اختياري

بيمه حرف و مشاغل آزاد

بيمه رانندگان

بيمه اعضاي سازمان نظام مهندسي

بيمه وكلا و كارشناسان دادگستري

بيمه ايام سربازي

كارفرمايان ساختماني

كارگران ساختماني

مقرري بيمه بيكاري

كمك پرتز و اروتز

كمك ازداوج

از كار افتادگي

بازنشستگي عادي

بازنشستگي سخت وزيان آور

بازنشستگي جانبازان

مستمري بازماندگان

بازنشستگي با 10 سال سابقه

پرسش و پاسخ قوانين كار

قانون كار

قراردادكار

خاتمه قراردادكار

حق السعي ، حقوق و مزايا

مسك ، خواربار و عائله مندي

پاداش و عيدي

شرايط كار

نوبتكاري و شب كاري

ماموريت

ساعات كاري و اضافه كاري

تعطيلات و مرخصي ها

طبقه بندي مشاغل

مشاغل سخت و زيان آور

حوادث ناشي از كار

بازرسي كار

حفاظت فني و بهداشت

كارآموزي و كارآموزان

كارهاي فصلي

شوراي اسلامي كار

بيمه بيكاري

مراجع حل اختلاف

مشاغل خانگي

قابليت ارسال مطالب از طريق اس ام اس و شبكه هاي اجتماعي

قابل نصب براي گوشي همراه و تبلت

اين نرم افزار براي اولين بار توسط اين سايت ارائه مي گردد.

كليه حقوق مادي و معنوي براي اين سايت محفوظ ميباشد.

پس از پرداخت، لينك دانلود فايل براي شما نشان داده مي شود

پرداخت و دانلود

پس از پرداخت، لينك دانلود فايل براي شما نشان داده مي شود

پرداخت و دانلود

در اين مجموعه به بررسي احتياجات روحي كارگران ميپردازيم كه در حدودد 20 صفحه در قالب آفيس وورد ميباشد

پس از پرداخت، لينك دانلود فايل براي شما نشان داده مي شود

پرداخت و دانلود

پس از پرداخت، لينك دانلود فايل براي شما نشان داده مي شود

پرداخت و دانلود

ليست حقوق كارگران شركت ... مغان در واحد پارس درجريان.......  ماه ...  سال....

فرمول محاسبه حقوق كاركنان

دقت در محاسبه حقوق كاركنان

سرعت عمل زياد در اجراي محاسبات حقوق كاركنان

پس از پرداخت، لينك دانلود فايل براي شما نشان داده مي شود

پرداخت و دانلود

پس از پرداخت، لينك دانلود فايل براي شما نشان داده مي شود

پرداخت و دانلود

عنوان: گزارش كارآموزي حسابداري در بانك  رفاه

دسته: حسابداري- مديريت مالي

فرمت: word                                                                                              

تعداد صفحات:86

چكيده گزارش چكيده: بانك  رفاه در خرداد ماه سال ۱۳۳۹ به ثبت رسيد و در سال ۱۳۳۹ با پنج شعبه شروع به كار كرد از جمله شعبه مركزي، شعبه راه‌آهن،‌ شعبه دخانيات، شعبه تبريز و شعبه قائم‌شهر. بعدها شعبه‌هاي ديگر نيز گسترش پيدا كردند و در حال حاضر تعداد آنها از مرز ۱۳۵۰ شعبه مي‌گذرد. طرف حسابهاي بانك رفاه در درجه اول سازمان تأمين اجتماعي مي‌باشد كه اين سازمان سرمايه‌ اوليه را در اين بانك گذاشتند و قرار بستند كه حقوق، وامهاي بازنشستگان و كاركنان كه بيمه تأمين اجتماعي مي‌باشند از طرف اين بانك پرداخت شود و سپس شركتها و وزارت بهداشت و درمان و سازمان علوم پزشكي از سپرده‌گذاران اصلي و بعد نيز مشتريان عادي. بانك رفاه يكي از شش بانك تجاري كشور است كه از ۴۰ سال قبل به ارائه خدمات بانكي اشتغال ورزيده و اينك با استفاده از فن‌آوريهاي نوين به ارائه خدمات وسيع در همه زمينه‌هاي بانكي به عموم هم‌ميهنان مبادرت مي‌نمايد. بانك رفاه با برخورداري از اعتماد و سپرده‌هاي مردم و توانايي‌هاي بالاي خود، در اجراي سياست كلان اقتصادي دولت جمهوري اسلامي ايران بخصوص در بخش صادرات كالاهاي غيرنفتي و توليدات صنعتي و كشاورزي خدمات ارزشمندي را ارائه مي‌دهد. بانك رفاه با تدوين يك برنامه ۵ ساله عملياتي در چارچوب برنامه سوم اقتصادي دولت علاوه بر رشد و توسعه سازماني افزايش منابع و مصارف خود را با نرخ رشد قابل توجهي پيش‌بيني كرده است. اين بانك داراي يك شركت كارگزاري در بورس تهران بوده و يكي از بانكهاي مهمي است كه عضو هيأت مديره بورس مي‌باشد لذا با داشتن توانايي‌ها و امكانات لازم از طريق شركت كارگزاري و هم از طريق شعب خود به ارائه خدمات داد و ستد سهام به مردم اقدام مي‌نمايد. بانك رفاه بدليل ايفاي به موقع تعهدات ارزي از نظر بانك‌هاي معتبر بين‌المللي يكي از خوشنام‌ترين بانكهاي تجاري محسوب مي‌گردد كه با بيش از ۷۰ كارگزار منتخب از بانكهاي تراز اول دنيا نيازهاي مشتريان خود را در عمليات بانكي بين‌المللي را مرتفع مي‌سازد.

اين فايل شامل بخشهاي زير است:

تاريخچه بانكداري در ايران

تاريخچه بانك رفاه كارگران

معرفي بانك رفاه كارگران

بانك استقراضي ايران

چارت سازماني

موقعيت و آدرس بانك

تسهيلات ارزي و صادراتي بانك رفاه

تسهيلات قبل از صدور كالا

مبلغ تسهيلات

مدت بازپرداخت تسهيلات

نرخ تسهيلات

وثايق

نحوه اعطاي تسهيلات

اعمال نظارت بانك

ارائه مدارك مربوطه به صادرات انجام شده

بازپرداخت

تسهيلات بعد از صدور كالا

وثايق قابل قبول براي اعطاي تسهيلات

نحوه اعطاي تسهيلات

اعمال نظارت بانك

تسهيلات ارزي

سقف فردي تسهيلات

كارمزد تعهد

نرخ سود تسهيلات

عقد قرارداد وثايق

انواع خدمات ريالي و ارزي بانك رفاه

انواع سپرده‌هاي بانكي

قرض‌الحسنه پس‌انداز عادي

قرض‌الحسنه پس‌انداز ويژه

حساب قرض‌الحسنه جاري

حساب سپرده سرمايه‌گذاري مدت‌دار

حساب سپرده سرمايه‌گذاري بلندمدت

سپرده سرمايه‌گذاري مدت‌دار قابل تقسيم

تسهيلات فروش اقساطي

تسهيلات اجاره به شرط تمليك

قرض‌الحسنه اعطايي

كارت اعتباري ارزي

صندوق اجاره‌اي هوشمند

چك‌بانكي بين بانكها

انواع واحدهاي مربوط به حسابداري

حسابرسي صورت مالي

حسابرسي رعايت

حسابرسي عملياتي

حسابرسان مستقل و ساير حسابرسان

ديوان محاسبات عمومي

وظايف سازمان حسابرسي

حسابداري دولتي

اصول كلي حسابداري دولتي

حسابداري بودجه

تهيه و تنظيم بودجه در بانك

مسئول بودجه بانك

حسابداري مالي

حسابداري مديريت

حسابهاي انتظامي

دارايي‌هاي ثابت

نقطه سر‌به‌سر

صورت مغايرات بانكي

تنخواه‌گردان

دارايي جاري

پس از پرداخت، لينك دانلود فايل براي شما نشان داده مي شود

پرداخت و دانلود