منابع انساني

پس از پرداخت، لينك دانلود فايل براي شما نشان داده مي شود

پرداخت و دانلود

اين پكيج شامل 9 مقاله عالي ISI در زمينه منابع انساني كلا در 110 صفحه از سايت معتبرEmerald ميباشد، كه در دوران دانشجويي جمع آوري شده و بسيار ارزشمند است.

اين مقاله ها در دوره كارشناسي ارشد خودم  در درس منابع انساني پيشرفته  با زحمت جمع آوري شده و بسيار مورد استفاده قرار گرفت. مطمئنم براي شما دانشجويان مديريت هم مورد استفاده بسيار خواهد داشت.

پس از پرداخت، لينك دانلود فايل براي شما نشان داده مي شود

پرداخت و دانلود

پس از پرداخت، لينك دانلود فايل براي شما نشان داده مي شود

پرداخت و دانلود

يك مجموعه كامل از ترجمه يك مقاله انگليسي عالي ISI از سايت معتبر Emerald در زمينه منابع انساني در سطح كارشناسي ارشد تهيه شده كه عنوان اين مقاله بدين شرح است: ارزيابي اثر بخشي سيستمهاي اطلاعاتي منابع انساني در شركت ملي نفت ايران، كه در دانشگاه علم وصنعت تهيه شده به همراه ترجمه كامل همين مقاله و پاورپوينت كامل آن در يك پكيج استثنايي براي استفاده دانشجويان عزيزكه حتما رضايت كامل از خريد اين مجموعه خواهيد داشت چون فقط ترجمه اين مقاله 12 صفحه اي انگليسي هم بسيار زمان بر و هم هزينه بر خواهد بود.

ترجمه اين مقاله به صورت كامل و در سطح خيلي خوب در 16 صفحه تهيه شده كه براي ارائه آن يك پاورپوينت عالي با 26 اسلايد كامل تهيه شد كه هر كدام در فايلهاي جداگانه ارائه شده است كه قابليت تغيير را داراست.

هدف اين مقاله ارزيابي تاثير سه متغير خاص ، به نام هاي: كيفيت سيستم،كيفيت اطلاعات، و در نهايت، استفاده از اطلاعات ، بر اثر بخشي سيستمهاي  اطلاعات منابع انساني(IS) در يك  شركت نفت ايراني مي باشد.

پس از پرداخت، لينك دانلود فايل براي شما نشان داده مي شود

پرداخت و دانلود

پس از پرداخت، لينك دانلود فايل براي شما نشان داده مي شود

پرداخت و دانلود

جهاني شدن و مديريت تغيير

GLOBALIZATION AND CHANGE MANAGEMENT

چكيده:

امروزه مفاهيم جهاني شدن و مديريت فرهنگي ديگر تعجب آور نيست. نگراني سازمان براي عملكرد، اغلب در اتخاذ تصميمات رهبري سازمان از گزينه هاي استراتژيك است كه فراتر از فضاي ملي بوده و به ميزان بيشتري در پديده جهاني شدن توليد و بازارز و سرمايه تكيه مي كند. موفقيت، تحت اين شرايط مشروط بوده و تا حدي چشمگير است و توسط بافت فرهنگي و صلاحت مديريتي سرمايه گذاري است كه جنبه هايي از اين تنوع منجر به آداب و رسوم و باورها و سنت هاي محلي جديد مي شود. ما در مقاله حاضر روند تجزيه و تحليل جهاني سازي را كه شامل شركت هاي زياد بوده و مشكلات ايجاد شده توسط تفاوت هاي فرهنگي موجود در كشور ميزبان و اهميت ادغام آن ها در گزينه هاي استراتژيك از سازمان هاي اختصاصي موفق بررسي خواهد شد.

كلمات كليدي: مديريت فرهنگي – جهاني شدن – منابع انساني – مديريت تغيير- شايستگي هاي مديريتي.

پس از پرداخت، لينك دانلود فايل براي شما نشان داده مي شود

پرداخت و دانلود