شنبه ۱۰ مهر ۹۵ | ۲۰:۵۸ ۰ بازديد
دسته بندي | مديريت |
فرمت فايل | docx |
حجم فايل | 1.211 مگا بايت |
پس از پرداخت، لينك دانلود فايل براي شما نشان داده مي شود
پرداخت و دانلود
اسلايد ۱ :
عصرهاي پيشرفت بشر :
- كشاورزي
- صنعت
- اطلاعات و ارتباطات
- عصر مجازي
اسلايد ۲ :
تعريف سازمان مجازي :
- يك نوع خاص از سازمان شبكه اي است كه تمام فعاليت هاي خود را با استفاده از آخرين فناوري هاي اطلاعاتي و ارتباطي و به صورت Online انجام مي دهد .
اسلايد ۳ :
مشخصات :
- نداشتن مرز مشخص
- استفاده از منابع مالي مشترك
- غير متمركز بودن از نظر مكاني
- متغير بودن شركا
- ارتباط الكترونيكي
- تمركز فعاليت هاي سازمان حول شايستگي منحصر به فرد است .
- مبتني بر كار گروهي است .
- مبتني بر اطلاعات است .
اسلايد ۴ :
ويژگي ها :
- سرعت بالا
- انعطاف فوق العاده
- كاهش هزينه و كاهش استفاده از كاغذ و دوباره كاري
- گسترش هر چه بيشتر اطلاعات
اسلايد ۵ :
نكته :
- در سازمان هاي مجازي عامل مهم مجازي بودن واگذاري فعاليت ها بر سازمان هاي ديگر و تامين خدمات و كالا با همكاري واحدهاي خارجي و اتحاد با آنها است . هر قدر اين واگذاري بيشتر باشد سازمان بيشتر به سوي مجازي شدن پيش مي رود .
اسلايد ۶ :
مزايا :
- صرفه جويي در بسياري از هزينه ها ، هزينه هاي پرسنل
- استفاده بهينه از زمان
- ساده سازي نحوه ي ارائه ي خدمات به مخاطبان و تسهيل دسترسي به آن
- بهبود پاسخ گويي و اطلاع رساني در خصوص نيازهاي مخاطبان
- افزايش خلاقيت از طريق به كارگيري مكانيزم هاي ارتباطي و اطلاعاتي
- جلوگيري از ترافيك و آلودگي صوتي
اسلايد ۷ :
معايب :
- كاركنان از نظر اجتماعي منزوي شده و محرك تماس شخصي و رو در رو را از دست مي دهند .
- اگر رابطه ي استخدامي طراحي مجدد نشود تعهد كارمندان باارزش نسبت به سازمان كم مي شود و آنها مهارت هاي خودشان را به بالاترين قيمت خواهند فروخت در نتيجه آثار سوء بر موقعيت موسه خواهد داشت .
- به دليل تعداد و تنوع در انديشه ، سنن ، آداب ورسوم ميان عوامل سازمان مجازي گسترده نارسائي هاي فرهنگي آن را وسيع تر مي كند .
اسلايد ۸ :
اهدافي كه د رايجاد يك سازمان مجازي دخيل اند :
- كاهش هزينه ها به مقدار خيلي زياد كه در تاسيس سازمان مجازي صورت مي گيرد و بهترين دليل آن عدم وجود ساختمان است .
- بهره گيري از دانش و تجارب همكاران از يكديگر براي افزايش سود آوري و كاهش هزينه هاي كلي و ابداع و نوآوري
- به كار گماردن نيروي كار متخصص از هر قشر ، طبقه ، تخصص و مليت
- به حداقل رساندن آمار بلاياي فيزيكي از قبيل آتش سوزي ، انفجار بمب و … يا اعتصاب كاركنان
- كيفيت و تسهيلات بيشتر براي مشتري مانند ( امكان دريافت خدمات در هر زمان )
اسلايد ۹ :
انواع سازمان هاي مجازي :
- سازمان مجازي ايستا
- سازمان مجازي پويا
اسلايد ۱۰ :
سازمان مجازي ايستا :
- اين سازمانها يه سازمان هاي مجازي دائمي معروف اند كه معمولا يك سازمان به صورت هسته ي مركزي وجود دارد كه قوانين لازم را به منظور همكاري ميان قسمت هاي ديگر تنظيم و مشخص مي كند در اين حالت از نظر مشتريان فقط با يك سازمان معامله مي كنند در صورتي كه داد و ستد با شبكه اي از سازمان ها صورت مي گيرد مانند : Amazon.com
پس از پرداخت، لينك دانلود فايل براي شما نشان داده مي شود
پرداخت و دانلود