ارزشها

ارزشها

فروشگاه دانشجو

كاملترين مقاله مطالعه نقش فضاي مجازي در تغييرات ارزشي خانواده ها

۲۰ بازديد
دسته بندي شبكه هاي اجتماعي
فرمت فايل doc
حجم فايل 45 كيلو بايت

پس از پرداخت، لينك دانلود فايل براي شما نشان داده مي شود

پرداخت و دانلود

كاملترين مقاله مطالعه نقش فضاي مجازي در تغييرات ارزشي خانواده ها

مطالعه نقش فضاي مجازي در تغييرات ارزشي خانواده ها

چكيده:

ظهورتكنولوژي هاي نوين ارتباطي در عصر حاضر به همراه تحولاتي كه در فضاي مجازي بوجود آمده است ، بسياري از كاركردهاي خانواده ها را دچار اختلال كرده است. در مباحث آسيب شناختى نهاد خانواده، يكى از محورهاى مهم، بررسى آسيب هاى ناشى از تحولات خانواده است. تحولاتى كه خود منشأ بروز دگرگونى هايى عميق و اساسى در نوع روابط و ارزش هاى خانوادگى مى باشند. درو اقع گسترش فناوري و ورود انواع وسايل ارتباط جمعي در ميان خانواده ها، ارزشهاي اجتماعي آنان را تحت تأثير قرار داده وموجب تغييراتي در رفتار و گفتمان نسل جوان شده است؛ از جمله مهمترين اين فناوريها دسترسي آسان به اينترنت است كه علاوه بر داشتن نقاط قوت، از ضعفهايي نيزبرخوردار است. خانواده، خشت بناي جامعه، كانون اصلي حفظ سنتها، هنجارها و ارزشهاي اجتماعي است؛ همچنين، شالودهي استوار پيوندهاي اجتماعي، روابط خويشاوندي و كانوني براي بروز و ظهورعواطف انساني به شمار مي رود. ارزشهاي اجتماعي از اساسي ترين عناصر نظام اجتماعي مي باشند كه از راههاي كنترل يا هدايت آنها مي توان جامعه را به زوال كشاند يا به تعالي رساند بنابراين در اين مقاله در صدد بررسي نقش و تاثيرگذاري فضاي مجازي ، در پيدايش يا تغييرات ارزشي در جامعه مي باشيم

كليد واژه: فضاي مجازي- ارزشهاي اجتماعي - تحولات اجتماعي- تعامل- خانواده

 

 مقدمه:

 اين ارتباط اگر ميان اذهان برقرار شود و ذهن ها بتوانند شخصيتي مجزا و در قالب مجازي ، آن طور كه خود مي خواهند ، در قالب كنش گر فعال اجتماعي ، بسازند قطعا رابطه اي پايدار و با دوام تر خواهد بود ، آن هم در امتداد روابطي نهايتا رئال و در فضايي واقعيتي . اشخاص كم كم در فضاي عقلانيت ارتباطي كه بستر آن در جامعه اي آزاد و عقلايي و البته اخلاقي ميتوانند درك كنند انچه سبب نزديكي واقعي و هميشگي نفوس در دوره اي اينچنين بحراني و غير قابل اعتماد همراه با ظواهري فريبنده مي شود آگاهي كامل از خود اشخاص و ضمير آن هاست كه بي واسطه و فارغ ازثروت ، ظاهر و هرچيز ديگر و فقط و فقط از ان چه از ذهن خارج مي شود  است . افراد در جامعه ي كه ارتباط ، نوع ان و ... حق مسلم ان هاست مي توانند اين نكته را بفهمند كه وراي پوسته ي عناوين و برچسب ها ، هويت هاي شفاف و واقعي وجود دارد كه همواره دستيابي به آن عدم ارتباط و يا بقاي ارتباط را براي انسان آسانتر مي كند و اين جز در فضاي مجازي حقيقي روي نخواهد داد فضاي مجازي از آنجا پديد امد كه انسان هاي بدانند نفس ارتباط انساني و آنچه ميان هويت هاي واقعي رد و بدل مي شود مهم است نه پوسته ي نازك و فريبنده ي ارتباط كه براحتي نيز قابل نابودي است . فضاي مجازي در واقع فرصت مترقي دنياي مدرن به انسان ها براي بازسازي هويت ها و شخصيت ها در فضايي است كه شما خود خالق شخصيت دلخواهي هستيد كه مي خواهيد نه برچپسب ها و القابي كه دنياي مدرن به ناحق و يا از روي عدم تمايل به افراد مي زند ناگفته نماند همواره در كنار خدماتي كه تكنولوژي به بشريت مدرن مي كند ، در كنارش درهاي بازي را نيز بروي انسان ها مي بندد ! عدم شفافيت و صداقت در فضاي مجازي و گسترش خيانت هاي مجازي رنجي است كه همواره متوجه انسان هاي اگاه است . افرادي نيز هستند كه بجاي ابراز عواطف ، عقايد حقيقي خويش كه فرصت بيانش را در جامعه  نداشتند و يا هويت هاي دروغيني براي خويش مي سازند . البته بيان حقايق قبلي و يا تلاش براي رسيدن به حد قابل قبولي از بودن و اجزا شخصيت كه در فضاي وب بيان مي شود قطعا فرق دارد با هويتي كه اصلا وجود ندارد و قصد بودن را نيز ندارد و صرفا فريبي براي منافع مادي و ... است . (كاستلز، 1385).

بيان مساله:

امروزه با ورود تكنولوژي و وسايل ارتباط جمعي در خانواده، خانواده ايراني با مسائل و مشكلات عديده اي روبه رو شده است. در بررسي وضعيت خانواده هاي ايراني مي توان چنين گفت كه خانواده ايراني در معرض تغييرات مهمي كه ناشي از پيدايي و ورود تكنولوژي هاي جديد به حريم خانواده است، قرار دارند. در ميان تكنولوژي هاي نو، اينترنت به لحاظ ويژگي هاي خاص، داراي اهميت شگرف است، زيرا سبب شده تا ساختار

پس از پرداخت، لينك دانلود فايل براي شما نشان داده مي شود

پرداخت و دانلود

اساس راهبرد منابع انساني

۱۸ بازديد
دسته بندي مديريت
فرمت فايل docx
حجم فايل 42 كيلو بايت

پس از پرداخت، لينك دانلود فايل براي شما نشان داده مي شود

پرداخت و دانلود

اين گونه نيست كه منايع انساني به خاطر بيش از حد غير راهبردي بودن سزاوار داشتن هيچ راهبردي نباشد بلكه بر عكس ، تمام شواهد حاكي از آن است كه مديران ارشد هر روز بيش از روز قبل بر اهميت مسايل انساني به عنوان مهمترين مسأله روياروي سازمانها واقف مي شوند . تغيير اصطلاح “ پرسنل “‌به “ منابع انساني “ بيانگر اين مسأله ايت . نكته اصلي اين تناقص آن است كه نظام تفكر مديريت منابع انساني بر اين محور استوار است كه مسؤليت انتخاب ، ايجاد انگيزه و بهسازي كاركنان بر عهده مديران واحدها است و واحد اداري صرفاً مسؤوليت ارائه مشاوره تخصصي و خدمات را عهده دار است و در ديگر تصميمات نقشي ايفا نمي كند . استنتاج غير منتظره و حتي گرمراه كننده اين است كه گفته مي شود به خاطر انتشار بيش از حد توجه بر مديريت منابع انساني ، احتمالاً اين پيشرفت ، كار سازمانها را در تدوين راهبردهاي

مديريتي كاركنانشان سخت تر كرده باشد .

 



پس از پرداخت، لينك دانلود فايل براي شما نشان داده مي شود

پرداخت و دانلود

مجموعه ي مقياس ها و پرسشنامه هاي پركاربر روانشناسي

۱۵ بازديد
دسته بندي پرسشنامه
فرمت فايل docx
حجم فايل 422 كيلو بايت

پس از پرداخت، لينك دانلود فايل براي شما نشان داده مي شود

پرداخت و دانلود

باسلام. اين مجموعه يكي ديگر از جامع ترين پرسشنامه هاي پركاربرد علم روانشناسي ميباد. شايد در سايت هاي ديگه نيز اين پرسشنامه ها حتي رايگان موجود باشد. ولي هرگز كامل نخواهد بود. در اين مجموعه پرسشنامه مذكور با رهانماي كامل در قاب آفيس word ارائه ميشود. اميد هست مورد توجه دوستان قرار بگيرد. اين مجموعه شامل پرسشنامه ها و مقياس هاي زير ميباشد: 1- آزمون بررسي ارزشها 2- پرسشنامه قدرت تخيل 3- رسشنامه روانشناسي رانندگي 4- پرسشنامه شجاعت 5- پرسشنامه اعتقاد به خرافات 6- پرسشنامه علاقه به ماديات 7- مقياس خود سنجي التزام عملي به اعتقادات اسلامي 8- پرسشنامه دينداري گلارك واستارك 9- آزمون قضاوت اخلاقيMJT

پس از پرداخت، لينك دانلود فايل براي شما نشان داده مي شود

پرداخت و دانلود

مجموعه جامع از پرسشنامه ها و مقياس هاي پركاربرد روانشناسي ( بين فردي )

۱۲ بازديد
دسته بندي پرسشنامه
فرمت فايل docx
حجم فايل 632 كيلو بايت

پس از پرداخت، لينك دانلود فايل براي شما نشان داده مي شود

پرداخت و دانلود

با سلام. اين مجموعه از جامع ترين وپر كاربردترين پرسشنامه ها و مقياس هاي باليني بين فردي درروانشناسي ميباشد كه با قيمتي  استثنايي به فروش ميرسد. قالب پرسشنامه تماما آفيس word  ميباشد.اين مجمعه داراي پرسشنامه هاي زير ميباشد. 1- مقياس رشد اجتماعي وايلند 2- مقياس بلوغ اجتماعي رائو 3- مقياس ارزشهاي شغلي وخانوادگي دخترتن دانشجو 4- پرسشنامه مقياس عشق 5- پرسشنامه محبوبيت 6- پرسشنامه قدرت رهبري 7- پرسشنامه شناخت وداوري نسبت به مردم 8- پرسشنامه سازگاري دانش آموزان دبيرستاني 9- پرسشنامه سازگاري ازدواج 10-پرسشنامه سازگاري 11- آزمون هوش هيجاني بار-ان  12- آزمون مقياس انگيزه تاييد 13- آزمون رضايت شغلي 14- آزمون تاييد جوئي كودكان  15- پرسشنامه سنجش سازگاري بل 16- پرسشنامه وضعيت زناشويي گلومبرگ-راست 17- آزمون هوش هيجاني (20 سوالي)

پس از پرداخت، لينك دانلود فايل براي شما نشان داده مي شود

پرداخت و دانلود

دانلود پاورپوينت نرم افزار و سخت افزار بهبود و بازسازي سازمان

۱۴ بازديد
دسته بندي مديريت
فرمت فايل pptx
حجم فايل 99 كيلو بايت

پس از پرداخت، لينك دانلود فايل براي شما نشان داده مي شود

پرداخت و دانلود

عنوان: دانلود پاورپوينت نرم افزار و سخت افزار بهبود و بازسازي سازمان

دسته: مديريت

فرمت: پاورپوينت

تعداد اسلايد: 63 اسلايد

اين فايل در زمينه " نرم افزار و سخت افزار بهبود و بازسازي سازمان "مي باشد كه مي تواند به عنوان سمينار (ارئه در كلاس) مورد استفاده قرار گيرد. بخشهاي عمده اين فايل شامل موارد زير است:

فلسفۀ OD

اهداف برنامۀ OD

فرهنگ سازماني

OD و فرهنگ سازماني

چگونگي تدوين الگوي بومي بهبود سازمان

تبيين ارزشها

تكنيكها (فنون) جامع

جلسه هاي رويارويي

قدمهاي جلسه هاي رويارويي

فعاليتهاي مديريت استراتژيك

بهبود سازمان با استفاده از شبكه

تئوري اقتضائي لارنس و لورش

مديريت سيستم(4) ليكرت

روش مداخلۀ RAT: تكنيك تجزيه و تحليل نقش

مزاياي برنامۀ مشاورۀ فرآيند

مداخله هاي فردي،بين افراد و فرآيند گروهي

عناصر رويارويي مؤثر از نظر ”والتون

آموزش حساسيت

تعامل متغيرهاي فرآيند آموزش حساسيت

تجزيه و تحليل مراوده اي(TA)

مراوده هاي بين افراد

مراوده هاي ضمني

ارتباط TA با OD

مداخله هاي برنامه ريزي زندگي-كارراهه

سيستمهاي فني-اجتماعي

كيفيت زندگي كاري(QWL)

گروه سازي

فرآيند گروه سازي(كرت لوين)

تكنيكهاي OD براي سطوح مختلف

مديريت كيفيت جامع (TQM)

پيتر سنج: سير تحول مديريت كيفيت جامع

يادگيري گروهي

ارتباط  مديريت كيفيت با آموزش

آموزش در چرخۀ كيفيت

كايزن

سازمانهاي فراگيرنده(يادگيرنده)

گردش مشاغل

مراحل انجام آموزش و پژوهش عملي

پس از پرداخت، لينك دانلود فايل براي شما نشان داده مي شود

پرداخت و دانلود

دانلود پاورپوينت فرهنگ سازماني؛ بستر تحول

۱۵ بازديد
دسته بندي مديريت
فرمت فايل pptx
حجم فايل 66 كيلو بايت

پس از پرداخت، لينك دانلود فايل براي شما نشان داده مي شود

پرداخت و دانلود

عنوان: دانلود پاورپوينت فرهنگ سازماني؛ بستر تحول

دسته: مديريت

فرمت: پاورپوينت

تعداد اسلايد: 28 اسلايد

اين فايل در زمينه "فرهنگ سازماني؛ بستر تحول "مي باشد كه مي تواند به عنوان سمينار (ارئه در كلاس) مورد استفاده قرار گيرد. بخشهاي عمده اين فايل شامل موارد زير است:

تعاريف

دو لايه فرهنگي سازمان

فرهنگ سازماني و انسجام آن

عاملهاي پايه اي فرهنگ سازماني

ارزشهاي پايه اي

ويژگيهاي فرهنگ سازماني از ديدگاه هافستد

فاصله بر اساس قدرت و اختيار

گرايش فردي/گرايش گروهي

مقايسه فرهنگهاي سازماني دو شركت آمريكايي و آلماني

فرآيند اجتماعي سازمان

انواع هنجارها

مقايسه هنجارهاي مثبت و منفي

سنت ها و تشريفات

4-اسطوره ها

استراتژي و فرهنگ سازمان

الگوي ارتباط ميان فرهنگ،محيط و استراتژي سازمان

فرهنگ سازگاري

فرهنگ رسالتي

فرهنگ مشاركتي

فرهنگ تداوم

فرهنگ سازماني و اخلاق كسب وكار

بافت نوين فرهنگ سازماني

 

پس از پرداخت، لينك دانلود فايل براي شما نشان داده مي شود

پرداخت و دانلود