منابع ترجمه

پس از پرداخت، لينك دانلود فايل براي شما نشان داده مي شود

پرداخت و دانلود

عنوان: دانلود پاورپوينت قيمت گذاري محصولات؛ استراتژي هاي قيمت گذاري (فصل يازدهم كتاب اصول بازاريابي كاتلر ترجمه فروزنده)

دسته: مديريت (مديريت بازاريابي)

فرمت: پاورپوينت (قابل ويرايش)

تعداد اسلايد: 27 اسلايد

كتاب اصول بازاريابي تاليف فيليپ كاتلر و گري آرمسترانگ ترجمه بهمن فروزنده از جمله منابع مهم درس مديريت و اصول بازاريابي در سطح كارشناسي  و كارشناسي ارشد مي باشد. اين فايل شامل پاورپوينت كامل و جامع فصل يازدهم اين كتاب با عنوان  " دانلود پاورپوينت قيمت گذاري محصولات؛ استراتژي هاي قيمت گذاري  "  در 27 اسلايد مي باشد كه مي تواند به عنوان سمينار در كلاس و ارائه كلاسي مورد استفاده قرار گيرد. اين فايل شامل بخشهاي عمده  زير است:

استراتژي هاي قيمت گذاري محصول جديد

قيمت گذاري كشيدن عصاره بازار

قيمت گذاري نفوذ در بازار

استراتژيهاي قيمت گذاري آميخته محصول

قيمت گذاري خط محصول

قيمت گذاري محصول اختياري

قيمت گذاري محصول اجباري

قيمت گذاري محصول جانبي

قيمت گذاري مجموعه محصول

استراتژي هاي تعديل قيمت

قيمت گذاري تخفيف و پاداش

انواع قيمت گذاري تخفيف و پاداش

قيمت گذاري بخش بندي شده

اشكال قيمت گذاري بخش بندي شده

قيمت گذاري روانشناختي

قيمت گذاري ترويجي

قيمت گذاري جغرافيايي

استراتژي قيمت گذاري جغرافيايي

قيمت گذاري پويا

قيمت گذاري بين المللي

انواع قيمت گذاري تخفيف و پاداش

عكس العمل نشان دادن به تغييرات قيمت رقبا

مسائل سياست عمومي در قيمت گذاري

پس از پرداخت، لينك دانلود فايل براي شما نشان داده مي شود

پرداخت و دانلود

پس از پرداخت، لينك دانلود فايل براي شما نشان داده مي شود

پرداخت و دانلود

 112مقاله حسابداري مفيد براي دانشجويان حسابداري در تمام مقاطع تحصيلي اماده شده تا راه ميان بري باشه براي خواندن مقاطع تحصيلي كارداني ،كارشناسي،كارشناسي ارشد وحتي دكترا

اين مقالات مفيد شامل 112مبحث مفيد وداراي 3446صفحه مي باشد كه مي تواند يك معجزه موفقيت براي دانشجويان حسابداري در تمام مقاطع تحصيلي باشد

در ضمن اين مقالات فقط در سايت سيدو مي توانيد خريداري كنيد اينم با نازلترين قيمت

پس از پرداخت، لينك دانلود فايل براي شما نشان داده مي شود

پرداخت و دانلود

پس از پرداخت، لينك دانلود فايل براي شما نشان داده مي شود

پرداخت و دانلود

نكات مهم و كنكوري خلاصه كتاب مباني مديريت منابع انساني گري دسلر، كه توسط رتبه برتر كشوري رشته مديريت بازرگاني تهيه و ويرايش شده و جزوه شخصي ايشان مي باشد.

پس از پرداخت، لينك دانلود فايل براي شما نشان داده مي شود

پرداخت و دانلود

پس از پرداخت، لينك دانلود فايل براي شما نشان داده مي شود

پرداخت و دانلود

مقدمه                                        

متن مقاله ترجمه شده                            

مقاله به زبان اصلي                         

منابع مقاله                                            

منابع ترجمه                                

پس از پرداخت، لينك دانلود فايل براي شما نشان داده مي شود

پرداخت و دانلود

پس از پرداخت، لينك دانلود فايل براي شما نشان داده مي شود

پرداخت و دانلود

يك مجموعه كامل از ترجمه يك مقاله انگليسي عالي ISI از سايت معتبر Emerald در زمينه منابع انساني در سطح كارشناسي ارشد تهيه شده كه عنوان اين مقاله بدين شرح است: ارزيابي اثر بخشي سيستمهاي اطلاعاتي منابع انساني در شركت ملي نفت ايران، كه در دانشگاه علم وصنعت تهيه شده به همراه ترجمه كامل همين مقاله و پاورپوينت كامل آن در يك پكيج استثنايي براي استفاده دانشجويان عزيزكه حتما رضايت كامل از خريد اين مجموعه خواهيد داشت چون فقط ترجمه اين مقاله 12 صفحه اي انگليسي هم بسيار زمان بر و هم هزينه بر خواهد بود.

ترجمه اين مقاله به صورت كامل و در سطح خيلي خوب در 16 صفحه تهيه شده كه براي ارائه آن يك پاورپوينت عالي با 26 اسلايد كامل تهيه شد كه هر كدام در فايلهاي جداگانه ارائه شده است كه قابليت تغيير را داراست.

هدف اين مقاله ارزيابي تاثير سه متغير خاص ، به نام هاي: كيفيت سيستم،كيفيت اطلاعات، و در نهايت، استفاده از اطلاعات ، بر اثر بخشي سيستمهاي  اطلاعات منابع انساني(IS) در يك  شركت نفت ايراني مي باشد.

پس از پرداخت، لينك دانلود فايل براي شما نشان داده مي شود

پرداخت و دانلود

پس از پرداخت، لينك دانلود فايل براي شما نشان داده مي شود

پرداخت و دانلود

عنوان: دانلود پاورپوينت مفاهيم ريسك و بازده (فصل پنجم كتاب مديريت سرمايه گذاري تاليف جونز ترجمه تهراني و نوربخش)

دسته: مديريت مالي-حسابداري- اقتصاد

فرمت: پاورپوينت(Powerpoint)

تعداد اسلايد: 25 اسلايد

طراحي با شكلهاي بسيار زيبا

كتاب مديريت سرمايه گذاري تاليف جونز ترجمه دكتر رضا تهراني و عسكر نوربخش از جمله منابع مهم درس مديريت سرمايه گذاري در سطح كارشناسي ارشد و دكتري مي باشد. اين فايل شامل پاورپوينت  فصل پنجم اين كتاب با عنوان  “مفاهيم ريسك و بازده " بوده و شامل بخشهاي عمده زير مي باشد:

مفاهيم ريسك و بازده

بازده (Return) چيست؟

بازده تحقق يافته در مقابل بازده مورد انتظار

اجزاي بازده

ريسك(Risk) چيست؟

منابع ريسك

انواع ريسك

اندازه گيري ريسك و بازده

اندازه گيري بازده

اندازه گيري ريسك

رابطه ريسك و بازده

ضريب بتا(Beta)

پس از پرداخت، لينك دانلود فايل براي شما نشان داده مي شود

پرداخت و دانلود

پس از پرداخت، لينك دانلود فايل براي شما نشان داده مي شود

پرداخت و دانلود

گسترش نوآوري:چگونه آموزش هاي شركت اسپين آف دانشگاهي با دانش هاي دريافتي با شكاف دانش در منابع حياتي تطابق دارد - 2014

Open innovation: how academic spin-off firms match incoming knowledge with knowledge gaps on critical resources - 2014

چكيده:

بسياري از شركت هاي اسپين آف دانشگاهي، تجربه كمبود منابع را داشته اند، كه باعث كاهش رشد آن ها شده است. دراين مقاله ما منابع حياتي كه از بين رفته و دانش دريافتي براي حل و يا جلوگيري از دست رفتن منابع، براي درك بهتر علت كاهش رشد ، بررسي مي كنيم.

در يك نمونه 105  تايي شركت اسپين آف از نروژ و هلند دريافتيم كه، شركت هاي اسپين آف اغلب فاقد سه نوع از منابع و  مهارت هاي بازاريابي، مهارت هاي مديريتي و (دانش در) سرمايه مالي هستند. ضخامت بالا از +نظر مدت براي بازاريابي و منبع مديريتي در مقايسه با سرمايه مالي مشاهده شده است. ما همچنين يك روند را مشاهده كرديم كه بازيابي دانش از طريق شبكه در آن هايي كه بدون ساختار و يا پر هرج و مرج و بي نظم هستند اتفاق مي افتد. با اين حال، تطبيق بين كمبود منابع مالي و بازيابي مثبت بر رشد استغال شركت اسپين آف گواهي مي دهد.

كلمات كليدي:

كمبود منابع- دانش شبكه اي- تطبيق- گشترش نوآوري.

1 – مقدمه:

بسياري از شركت هاي آكادمي كه اسپين آف تجربه كوتاهي در منابع داشته اند كه رشد آن ها كاهش يافته است. [1] و [2] و [3] رشد آهسته در تضاد با انتظارات سياست هاي بالا در مورد شركت هاي دانشگاهي اسپين آف است: آن ها دانش تجاري را در دانشگاه ها، افزايش اشتغال با تكنولوژي بالا و بهبود بوم شناسي كسب و كار در منطقه را توسعه دادند. در حالي كه كمك به انتشار گسترده تر از فاوري هاي جديد و اغلب پايدار در جامعه مي كند. از اين رو مهم است كه بينشمان را به پس زمينه و بستر رشد آهسته در ميان شركت هاي اسپين آف دانشگاهي افزايش دهيم.

اين تحقيق اين كار را با تجزيه و تحليل مسئله تطبيق به دست آوردن دانش خارجي با منابع انجام مي دهد كه در زمينه گسترش نوآوري و گسترش دانش شبكه اي زيان ديده است. نوآوري و رشد به طور فزاينده اي به نتيجه فرايندهاي تاملي بين طيف گسترده اي از احزاب مانند تامين كنندگان، پيمانكاران، رقبا، مشتريان و دانشگاه ها تبديل شده است. [4] و [5] اين تغيير به عنوان گسترش نوآوري، به عنوان استفاده از جريان هدفمند و دانش خروجي براي سرعت بخشيدن به نوآوري هاي داخلي و گسترش بازار براي استفاده از نوآوري هاي خارجي به ترتيب تصور شده است. [4] جدا از اجزاي خارجي و داخلي نوآوري ممكن است به نفع فرايندهاي جفت شده و يا همكاري با شركا باشد. [6] با توجه به عدم منابع و رشد آهسته، شركت هاي اسپين آف دانشگاهي در يك وضعيتي هستند. كه خواستار اتخاذ برخي از حالت هاي گسترش نوآوري و گسترش دانش شبكه اي هستند. كار آفرينان اغلب فارغ التحصيلان دانشگاهي يا اعضاي كاركنان دانشگاهي هستند كه با عدم درك بازار و مهارت هاي بازاريابي،مهارت هاي مديريتي و (دانش در مورد كسب) سرمايه مالي هستند. [3] و [7] آنچه كه دراين خصوص به نظر مي رسد مهم باشد. اين است كه كارآفرينان منابع با ارزش، دانش خاص را تشخيص مي دهند. پژوهش حاضر با هدف پر كردن شكاف دانش در ادبيات را دارد.

پس از پرداخت، لينك دانلود فايل براي شما نشان داده مي شود

پرداخت و دانلود

پس از پرداخت، لينك دانلود فايل براي شما نشان داده مي شود

پرداخت و دانلود

جهاني شدن و مديريت تغيير

GLOBALIZATION AND CHANGE MANAGEMENT

چكيده:

امروزه مفاهيم جهاني شدن و مديريت فرهنگي ديگر تعجب آور نيست. نگراني سازمان براي عملكرد، اغلب در اتخاذ تصميمات رهبري سازمان از گزينه هاي استراتژيك است كه فراتر از فضاي ملي بوده و به ميزان بيشتري در پديده جهاني شدن توليد و بازارز و سرمايه تكيه مي كند. موفقيت، تحت اين شرايط مشروط بوده و تا حدي چشمگير است و توسط بافت فرهنگي و صلاحت مديريتي سرمايه گذاري است كه جنبه هايي از اين تنوع منجر به آداب و رسوم و باورها و سنت هاي محلي جديد مي شود. ما در مقاله حاضر روند تجزيه و تحليل جهاني سازي را كه شامل شركت هاي زياد بوده و مشكلات ايجاد شده توسط تفاوت هاي فرهنگي موجود در كشور ميزبان و اهميت ادغام آن ها در گزينه هاي استراتژيك از سازمان هاي اختصاصي موفق بررسي خواهد شد.

كلمات كليدي: مديريت فرهنگي – جهاني شدن – منابع انساني – مديريت تغيير- شايستگي هاي مديريتي.

پس از پرداخت، لينك دانلود فايل براي شما نشان داده مي شود

پرداخت و دانلود

پس از پرداخت، لينك دانلود فايل براي شما نشان داده مي شود

پرداخت و دانلود

بررسي هزينه صرع با استفاده از يك نرم ار مديريت الكترونيكي در آلمان - 2015

Evaluation of costs of epilepsy using an electronic practice management software in Germany

چكيده:

هدف از مطالعه حاضر، معرفي يك نرم افزار مديريت الكترونيكي براي هزينه هاي بيماري (COL) و جمع آوري داده ها در افراد مبتلا به صرع در آلمان مي باشد.

مواد و روش ها: اطلاعات در مورد وضعيت اجتماعي و اقتصادي هزينه هاي بيماري صرع با استفاده از يك پرسشنامه مبتني بر اين نرم افزار ثبت شده است.

يافته ها: در سال 2011، 359 نفر ثبت نام كردند كه 170 نفر يعني 47 درصد با سن بين 20 تا 50 در 6 شيوه بررسي شدند. اكثر بيماران براي بيش از يك سال (V=200) و در بيش از دو سوم، براي بهبود تشنج طولاني مدت بوده است. ((N=248) شامل 69 درصد) مجموع هزينه هاي سالانه، Є 1698 به ازاي هر بيمار، با داروهاي ضد تشنج 59 درصد كل هزينه هاي مستقيم و بيماران بستري در بيمارستان (3% درصد) به عنوان عوامل اصلي هزينه ها بوده است. از 252 بيمار ثبت نام شده 70 درصد در سن كار بودند كه به علت بيماري E 745 در غيبت بودند.

تشخيص هاي اخير نشان مي دهد كه عوامل رانندگي، يكي از علت هاي بالقوه در تشنج صرع مي باشد. درمان تشنج در سن بالاتر از 65 سال با هزينه هاي دارويي پايين تر به دليل تجويز داروهاي ضد صرع قديمي تر بوده است.

كلمات كليدي: هزينه، بيماري صرع، هزينه هاي غير مستقيم اقتصادي از دست دادن كار، استفاده از منابع.

پس از پرداخت، لينك دانلود فايل براي شما نشان داده مي شود

پرداخت و دانلود